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劳动争议案件申请劳动仲裁的法定有效期为一年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。仲裁时效期内出现中断情形，时效从中断时起重新计算；出现中止情形，时效在中止时效消除后继续计算。
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劳动争议仲裁机构受理的主要争议包括：确认劳动关系、劳动合同订立及执行中的纠纷、除名辞退辞职离职争议、工作时间福利待遇等日常权益问题，以及薪酬、工伤、补偿和赔偿等经济纠纷。其他依照法律规定适用的劳动争议也在其审理范围内。
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若劳动仲裁裁决未执行，当事人可持生效裁决书向地方法院申请强制执行。异议方在收到裁决书15日内可向有管辖权法院提起诉讼，逾期未起诉或未履行裁决，另一方可申请强制执行。
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解除劳动关系后，如劳动者与雇主仍有劳资纠纷，可依法在劳动仲裁时效内申诉，一般为一年，自意识到权益受损之日起计算。超过此期限，将失去申诉权利。
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