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在劳动纠纷案件中，用人单位需注意：1）劳务派遣和实际雇主须共同面对劳保争议；2)个体工商户商标纠纷，民事诉讼将商标及负责人个人信息列为当事人；3)合并前的纠纷由新合并单位解决；4)子公司继承原公司未解决纠纷的责任；5)集团化中，不明晰的权利义务由所有单位共同承担法律责任。
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在我国现行法律体系中，竞业禁止约束期内的违约金数额无明确定义，适用于企业高层管理者、高科技人才等承担保密责任的员工。具体分布范围、地理位置和时长应由雇主和员工协商商定，且不得违反国家相关法律、法规的精神。
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"试用期"是我国劳动法设定的独特阶段，旨在劳动合同开始时让雇主与员工相互考察，检验双方是否适合。它帮助雇主评估员工胜任度，员工则评估工作环境与职业规划。如双方发现不适应，可在试用期内调整决定，轻松解除合同，保障双方权益。
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劳动者在两大特殊情况下应承担赔偿责任：一是违约解除劳动合同时，如未提前30天书面通知雇主或试用期未提前3天通知，导致雇主直接经济损失；二是违反保守商业秘密和竞业禁止约定，导致雇主实质性经济损失。
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