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员工工伤离职后,若已取得工伤认定决定书,约两个月内可获补偿金。劳动者需携带工伤认定决定书和身份证明,前往社会保障机构申报赔偿。经审查确认后,费用由工伤保险基金支付。
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针对不同类型的争议,解决措施各异。涉及工伤申报和待遇争议,按劳动争议规定处理。劳动者对工伤认定和待遇支付有异议,应依法进行行政复议或行政诉讼。对伤残等级结论有疑虑,可向劳动鉴定委员会申请复查,如有异议可再申请鉴定。复查结论由省级机构作出,具体流程由各地劳动鉴定委员会制定。
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根据法律规定,律师可以合法代理申请工伤认定。虽然工伤认定可由当事人或代理人提出,但伤残等级评估需当事人亲自参与。因此,综合实际伤残情况和结果,我们将对事实进行全面判断。
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建议劳动者在事故发生后30个工作日内敦促用人单位提交工伤认定申请,否则劳动者可在一年内自行申请。行政部门应在60个工作日内做出决定并通知相关方。认定后,申请劳动能力鉴定,享受相应待遇。错过时效将难以获得保护。若用人单位拒绝赔偿,劳动者可申请劳动仲裁。
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