[律师回复] 考勤表通常由单位办公室或人事股归口管理，具体看内部制度。口头分工给本股人员，主管领导同意且不违反制度，可作临时安排，但应补书面记录，写明职责、交接、汇总和保管，避免考勤失真。签到表要专人保管、按期汇总、公示复核。建议尽快完善书面分工和考勤流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 请补充具体问题，根据实际情况进行解答

[律师回复] 书面通知单位解除合同，写清因个人原因离职，保留邮件、短信或快递送达凭证。试用期内提前3天通知即可，合同写提前一个月不能剥夺这个权利；3天期满走人，最好协商当天办交接。若合同没约定试用期，才需提前30天，或协商一致；单位有欠薪、未缴社保等可即时解除。别直接失联，交接留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 中秋购物卡发到你手里就是你的福利，离职不用退。领导说不退影响发工资，没有法律依据，工资得按你实际干活足额发，不能拿这卡说事。真要扣，你留好聊天记录、工资条和发卡记录，去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁要回。别主动退，退了反倒说不清。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 公司不付工资，你先别急，直接去当地劳动监察大队投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资转账记录这些证据。如果投诉后还没动静，就赶紧申请劳动仲裁，这是免费的。记住仲裁时效是一年，别拖过期了。要是已经离职，也能主张经济补偿。证据越全越好，聊天记录、工牌、同事证言都算数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 实习期间被领导辱骂或施加压力，这属于职场霸凌，法律上侵犯了你的劳动尊严。首先，建议你注意收集证据，比如录音、聊天记录、邮件或证人证言。其次，可以向公司的人力资源或更高层管理人员反映情况，要求公司制止这种不当行为。如果公司不处理，你可以向当地劳动监察机构投诉，或者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除实习关系并要求赔偿。最后，别硬扛，身心健康最重要，必要时可以换一家单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 企业倒闭时，临时工与正式工一样，只要与单位存在事实劳动关系，就有权获得经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一年。如果单位没钱支付，你可以向法院申请破产清算，优先从剩余财产中拿补偿。建议你尽快收集工资单、考勤记录等证据，去当地劳动监察或法院主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 2026年重庆市退休养老金调整方案目前尚未公布，通常每年年中才会出台具体细则。根据以往规律，调整会延续定额、挂钩、倾斜三结合模式，比如所有退休人员先加一笔固定金额，再按缴费年限和原有养老金水平增加，并对高龄老人等群体额外照顾。建议你多关注当地官方发布的信息，或者直接向社保经办机构了解最新动态。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于退休死亡老人的退休金和丧葬费，具体数额会根据当地的政策和规定有所不同。一般而言，退休金会根据老人生前的缴费年限、缴费基数等因素计算，而丧葬费则可能有固定的标准或按照一定的比例支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。