公司中秋福利发的一百块购物卡，我离职了，领导要我拿回去，说不给他影响发工资?

[律师回复]可以主张，但法院支不支持看票据和必要性。你为讨薪往返产生的交通、住宿等合理开支，有票据且与维权直接关联的，可在原案中一并提出；若案子已结、当时没提，现在单独起诉较难，先跟对方协商，保留好车票、住宿凭证，协商不成再考虑小额诉讼。别把不必要开销也算进去。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，案情不够详细，无法分析，具体咨询可加本律师 v信：1012719068

[律师回复]你好，具体情况具体分析

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]只要证据材料充足,劳动者完全可以追回公司少缴的住房公积金,且没有时效限制

[律师回复]公司拿不到协会授权，仍以协会名义出单或承诺标准立项，可能构成虚假宣传甚至合同欺诈，你个人别在合同、承诺函上签字，保留主任要求出单的聊天记录、考核文件、客户沟通记录。业绩要求不合理可书面提出异议，要求公司明确授权依据和业务边界；若被迫违规，拒绝并留存证据，向劳动保障监察机构反映或申请劳动争议仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]围栏铁皮被踢开，赔多少钱没有固定数，主要看修复费或重置折旧价。先拍照录像留证，找施工队负责人确认损坏，能修按修理票据赔，不能修按材料人工算；协商不成可起诉要求赔偿，别自己乱拆影响取证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，备好证据，发书面被迫解除通知，再申请劳动仲裁，要回克扣工资和 N 倍经济补偿，通知不能写成申请离职。

[律师回复]协商，不给就：1. 打 12333 投诉；2. 去石柱县劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁，带欠条、考勤、聊天记录等证据。

[律师回复]工资少发，单位确认后应尽快补，最迟不晚于下一个工资支付日；离职结算时一次付清。法律没有统一规定补发必须几天到位，先书面催告给三到五个工作日合理期限。仍不付，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年限制，离职后一年内提出。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，这边是可以协助处理

[律师回复]黄岛区病休工资按青岛市标准执行，医疗期内病假工资不得低于当地月最低工资标准的80%，目前青岛一类区月最低工资2100元，即不低于1680元；劳动合同或规章制度约定更高的，按更高标准。你保留好病假条和工资记录，差额可向劳动仲裁机构申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好,可来电咨询法律问题，也可搜索手.机.号添加律师对应的微.信.好.友，黄维宝律师咨询热线:一三0六一三二九九00

[律师回复]被开除公职后，原公务员退休待遇一般取消，但养老保险实际缴费不会作废。若以企业职工身份继续缴费，达法定退休年龄且累计满十五年，可按企业职工养老保险计发养老金；2014年10月后缴费可转移接续，视同缴费年限看开除原因和当地政策。建议先查社保缴费记录，办转移接续，达龄申领；对年限认定不服可申请行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您设定的固定结尾包含第13条明确禁用的字样，两条要求互相冲突，无法同时满足；请删去其中一条后我再按其余要求给出法律方案。