[律师回复] 实习期间被领导辱骂或施加压力，这属于职场霸凌，法律上侵犯了你的劳动尊严。首先，建议你注意收集证据，比如录音、聊天记录、邮件或证人证言。其次，可以向公司的人力资源或更高层管理人员反映情况，要求公司制止这种不当行为。如果公司不处理，你可以向当地劳动监察机构投诉，或者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除实习关系并要求赔偿。最后，别硬扛，身心健康最重要，必要时可以换一家单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 企业倒闭时，临时工与正式工一样，只要与单位存在事实劳动关系，就有权获得经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一年。如果单位没钱支付，你可以向法院申请破产清算，优先从剩余财产中拿补偿。建议你尽快收集工资单、考勤记录等证据，去当地劳动监察或法院主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 2026年重庆市退休养老金调整方案目前尚未公布，通常每年年中才会出台具体细则。根据以往规律，调整会延续定额、挂钩、倾斜三结合模式，比如所有退休人员先加一笔固定金额，再按缴费年限和原有养老金水平增加，并对高龄老人等群体额外照顾。建议你多关注当地官方发布的信息，或者直接向社保经办机构了解最新动态。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于退休死亡老人的退休金和丧葬费，具体数额会根据当地的政策和规定有所不同。一般而言，退休金会根据老人生前的缴费年限、缴费基数等因素计算，而丧葬费则可能有固定的标准或按照一定的比例支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动法方面的问题，首先要明确具体的情况，比如是关于工资发放、加班补偿、劳动合同解除等。如果是工资问题，要查看是否符合《劳动法》规定的最低工资标准和工资支付时间。对于加班，要确认是否按照规定支付了加班费。如果涉及劳动合同解除，要看是否符合法定条件和程序。解决这些问题，可以通过与用人单位协商，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意收集相关证据，如工资单、加班记录、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你描述的情况，公司因你未穿静电鞋而罚款24000元并要求离职时自行承担，这不符合法律规定。首先，用人单位不能随意对员工进行高额罚款，这种做法侵犯了劳动者的合法权益。其次，即使存在工作失误，公司也应按照合理合法的方式处理，而不是通过高额罚款来解决。建议你先与公司进行沟通，表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] “两不找”指的是劳动者与用人单位长期不联系，互相不履行劳动关系义务的情形。在国企长期“两不找”的劳动关系确认案件中，需要综合考虑双方是否还有继续履行劳动关系的意愿、是否符合法律规定的解除条件等因素。如果双方均无继续履行劳动关系的意愿，可以协商解除劳动关系；如果一方有意愿继续履行，另一方无合理理由拒绝，则可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系是否存续。具体情况需根据案件事实和法律规定具体分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 国企长期"两不找"（企业不找员工上班员工不找企业要工资）的劳动关系确认需要看双方是否解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果没有正式解除或终止劳动关系的文件则劳动关系仍然存续。根据相关司法实践两不找长达数年可视为双方以实际行为默示解除劳动关系。确认方式：先向企业书面查询自己的劳动关系状态如果企业回复仍存在劳动关系则可主张恢复工作或协商解除；如果企业认为已解除要求对方出具解除文件。协商不成可申请劳动仲裁确认劳动关系是否存续以及是否需要补缴社保等。国企两不找的情况比较特殊建议咨询当地劳动仲裁委后决定维权路径。

[律师回复] 档案中出现涂改痕迹确实可能影响退休审批，因为这涉及到档案的真实性和完整性。首先，建议您尽快与档案所在地的管理部门沟通，了解涂改的具体情况和原因。其他方面，您可以提供相关证明材料，如身份证、户口本等，来佐证档案中信息的真实性。再次，如果沟通无果，可以考虑通过法律途径，比如申请行政复议或提起行政诉讼，来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。