浙江省10级工伤

1、不收取手续费；缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同，在50-2000元以内。2、机动车违章查询方式：（1）到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。（2）登录各市公安局公安交通管理局的对外服务网站：找到车辆违章查询，输入车牌号和车辆发动机号，点击查询即可。（3）拨打声讯电话查询。（4）通过编写手机短信查询违章。

产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、车辆行驶证原件或复印件2、车辆驾驶人驾驶证原件3、车辆驾驶人身份证原件4、现金和银行卡。5.交通违章定义：交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交通的活动，均属交通违章。

根据你的问题解答如下, 　　【住院伙食补助费】　　《工伤保险条例》　　第三十条第五款：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　《关于贯彻落实修改后＜工伤保险条例＞若干问题的通知》（浙人社发〔〕253号）　　八、职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35确定。上述待遇的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　《关于公布杭州市职工工伤住院治疗期间伙食补助费交通食宿费支付标准的通知》（杭政函〔〕99号）　　一、伙食补助费为职工工伤住院治疗（包括在统筹地区以外医疗机构住院治疗工伤）期间支出的伙食费超过平常开支水平的，对其合理的超出部分予以补偿的费用。伙食补助费按住院期间的实际天数实行定额补助，标准为每人每天15元。

产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律规定：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条：2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

解答如下, 【法律意见】《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

您好，针对您的浙江省盗窃罪量刑标准金额规定问题解答如下, 《浙江省高级人民关于部分罪名定罪量刑情节及数额标准的意见》具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：1、盗窃公私财物2020元以上不满2万元的；2、盗窃公私财物达到第1项规定数额的80%，并具有下列情形之一的：（1）以破坏性手段盗窃造成财产损失；（2）盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财物；（3）教唆未成年人盗窃；（4）服刑或者劳教期间盗窃；（5）缓刑、假释考验期内或者监外执行期间盗窃；（6）因盗窃被刑事处罚（包括免于刑事处罚）后两年内又盗窃；（7）造成严重后果或者具有其他恶劣情节。3、一年内盗窃3次以上的；4、入户盗窃的；5、携带凶器盗窃的；6、扒窃的；7、盗窃国家文物1件以上不满3件的；8、盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票25份以上不满250份的；9、盗窃鸦片200克以上不满500克、10克以上不满40克或者其他毒品数量较大，或者淫秽录像带或者光盘30盘以上、淫秽书刊50本以上、淫秽扑克牌或者其他淫秽物品60件以上的。当行为人采用某种方式非法入户，并着手实施盗窃，接触财物之时为入户盗窃的犯罪既遂。即行为人完成了“入户”和“盗窃”两个复合行为，就可认定为既遂，这样不仅符合入户盗窃是“行为犯”的法律特征，也便于司法机关在司法实践中统一判断标准，收集证据，一旦行为人入户后翻动物品或开始接触财物，即可认定为入户盗窃既遂。根据我国《刑法》规定：已经着手实施犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未能得逞的，是犯罪未遂。所以确定实施盗窃的“着手”时间，是认定入户盗窃未遂标准的关键，在“着手”和既遂之间，行为人因意志以外的原因被迫停止盗窃的，应当认定为入户盗窃未遂。盗窃犯罪是否能适用缓刑，具体还要看该案件的实际情况符不符合我国法律规定的缓刑条件。要是符合缓刑条件的话，那么就会在判刑的同时依法宣告缓刑。否则的话，就不会同时适用缓刑。根据《刑法》第264条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”而在这种情况下，被判处三年以下有期徒刑、拘役的盗窃罪犯罪分子是满足缓刑条件中的对象要求的，只要再符合缓刑的其他条件，那么在判刑的同时宣告缓刑并非不可能。而要是数额巨大或情节严重的话，本身的量刑幅度就比较高了，因此在这样的情况下，几乎不可能再适用缓刑。

赔付的项目和标准很复杂，大致跟你说不包括医疗费的可赔数额，一次性工伤赔偿金7个月工资，解除劳动合同还可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金合计4万五，徐州地区给90%，停工留薪期工资和其他的赔偿项目要具体说。

您好，根据法律规定，发生交通事故，首先，应该及时报警，由交警部门及时处理并做出交通事故责任认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，　一、受伤未致残的,如果因交通事故受伤但还未达到致残的程度，那么伤者可以索赔的项目有7项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费;　　二、因伤致残的,因交通事故致残，除第一条的各项费用外，还可以索要以下赔偿项目(6项)：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。希望以上意见对你有所帮助，如果疑问可以来电咨询，谢谢！

一次性伤残就业补助金，统一标准是9个月本人工资离职时一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是各省规定，按离职时标准发放《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解答如下, 明细如下：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。工伤医疗期工资工资福利待遇不变，不超过24个月。生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30，按月支付。经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。一级伤残为本人工资的90；二级伤残为本人工资的85；伤残为本人工资的80；四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。一次性伤残医疗补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

你好起诉对方支付伤残赔偿金等损失，具体细节需要来电或加weixin作进一步交流沟通