养老保险金滞纳金计算公式

1、一般来说，交通违章罚款有两种形式，一种是现场开具违章罚单，另一种是电子眼的拍摄记录下的违章。2、首先来看第一种违章罚款滞纳金的产生方式：现场开具违章罚单。一般是交通执法人员现场取证，然后开具罚单。有些情况下，车辆因停放在人行道或不应该停车的公共用地，违反城市管理条例，而被城管执法人员开具罚单。现场开具的罚单都写着违反情况和处罚措施，从收到罚单之日起，车主必须在15日内处理完毕，否则将会每天按照处罚金额的3％收取滞纳金，滞纳金的处罚金额但不能超过本金。3、接下来我们看第二种，即电子眼记录的违章行为。在这种情况下，违章罚款滞纳金的逾期要求就没有上一种严格，一般是到了每一年的记分期限满的时候截止。执法单位会按照车主进行登记注册时提供了居住地址，向车主邮寄违法处理通知书。如果车主地址是错误的或者已经搬走或通知单因其他原因没有寄到，车主就有可能以为自己没有罚单，最后导致滞纳金的产生。如果车主一直忘记，滞纳金金额就会变得非常可怕。

交强险：第一年保费按基本标准进行核算，通常为950元；第三者责任险：保费=固定档次赔偿限额对应的固定保险费；车辆损失险：保费=基本保险费 本险种保险金额。

没有滞纳金，滞纳金是针对单位欠费的不过社保局补交加收一个补交系数，是各地社保局规定的，按你要补交时缴费基数，加收补交系数如果能正常缴费累计满年限，尽快不补交，继续往后交就可以。养老保险缴费年限是累计的，可以中断，不影响之前缴费年限和个人账户《社会保险法》　　第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准：　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。