延迟退休提出者

本地立案法院受理的，就在本地审理，开庭对方未到庭的，视为对方放弃诉讼权利，法院可缺席判决。对方律师提交的是估计是管辖权异议，需要法院审查，是可以导致案件延迟的。

江苏省教师享受产假98天，暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，跟产假没有冲突，不能再为重叠的假期安排补假。《江苏省女职工劳动保护特别规定》中规定：第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护： （一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假； （三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假； （四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假； （五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

事业单位当年退休工人是能够享受本年度第十三月薪水的。 一、根据人事部财政部关于印发《公务员薪水规则改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文件精神，公务员实行年终一次性奖金规则，即“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金准则为本人当年12月份的基本薪水。年度考核为基本称职、不称职（决裂格）的人员，不发放年终一次性奖金。”都退休了，也不参加考核，无考核结果，自然不会有第13个月薪水，这是政策限定。 二、以上说的是公务员，按照《事业单位工作人员收入分配规则改革实施办法》（国人部发（2006）59号）精神，严格意义上来说，事业单位从2006年薪水套改后，就无了第13个月薪水这一说（2006年前事业单位人员和公务员相同都有），但在执行经过中，很多地方还在发，所以大多数地方的工作人员这多少年一直在领第13个月薪水（你提问的地区就在发）。在解决退休手续经过中，如果无及时解决退休手续或者说在2013年1月份发薪水时（解决退休手续需要本人所在单位所在单位的主管单位组织人事部门编制部门组织人事部门财政部门主管单位所在单位，这样转一圈才能完成，如果薪水是由财政部门统一发放，那么能够省去后两步），最终的薪水发放部门无接到变换薪水的通知，那薪水发放部门不知道此人已退休，就按任职人员对待，再发一次第13个月薪水。如果在2013年1月发薪水之前，已经领了退休薪水，那么以上的话，就是政策解释了。

失业金领取新规定如下：　　失业金领取依据是《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　(二)非因本人意愿中断就业的；　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。　　同时，《社会保险法》第四十六条规定了失业金领取的期限，比如失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。

按照以前的规定，所有女教师都是55周岁退休。而现在的政策是，事业单位具有高级职称（含副高级）的专业技术人员，年满六十周岁退休。如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。这从宏观上讲当然是合理的。因为现在的学制普遍较长

你好，可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。