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医保和工伤保险有冲突吗

医保和工伤保险有冲突吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-22 00:58:19 已帮助4603人

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工伤保险待遇和医保待遇有哪些不同

1、针对的对象不同。


医保针对的是病,且有规定的个人自负比例;工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员,或旧伤复发部位,或并发症的医疗费用,且按规定实报实销。


2、享受待遇的条件不同。


医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后,需进行工伤认定劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。


3、享受待遇的标准不同。


医保待遇中,个人需按比例承担相应费用,在治疗期间按病假处理。而工伤保险,因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项:


(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;


(2)住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;


(3)安装配置伤残辅助器具所需费用;


(4)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;


(5)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;


(6)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;


(7)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。由用人单位支付的有3项:治疗期间,原工资福利待遇不变;


(8)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;


(9)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。


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