在下列三种情形下，用人单位违反
劳动合同规定给
劳动者造成损害的要
赔偿： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意
不按规定订立劳动合同以及
劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的; 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同的。 具体赔偿办法如下： 1、造成劳动者
工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者
工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于
医疗费用25%的赔偿费用; 4、造成
女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用; 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
