依据《劳动合同法》的规定属于有封顶情形，但依据以前的规定无封
顶情形。具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形劳动者经济补偿金=2008年1月1日前的工作年限×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额+2008年1月1日后的工作年限，不超过12×上年度本市职工月平均工资的三倍。由此可见，不论是企业还是员工，只要牢牢掌握了以上这四个公式，就可以更好的维护自己的合法权益了。以上就是小编为您总结的关于经济补偿金计算公式是什么的相关解答。如果您还有其他不清晰的地方，欢迎咨询律师365济宁律师。
由此可见，经济补偿金发放的多少不能一概而论，要结合个人的情况来计算。不论是企业还是员工，只要牢牢掌握了以上这四个公式，就可以更好的维护自己的合法权益了。以上就是小编为您总结的关于经济补偿金计算公式是什么的相关解答,更多相关问题您可以咨询律师365洛阳律师。
