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哪些情况要签无固定期限劳动合同

时效从知道或应当知道权利被侵害时计算。双倍工资中的一倍是用人单位未与劳动者签订劳动者合同,给予用人单位一种惩罚。有一个月宽限期,自次月起支付双倍工资,最长11个月,之后视为签订了无固定期限劳动合同。建议你申请劳动仲裁
最新修订:2024-02-23
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