三十六条用人单位与
劳动者协商一致，不需事先告知用人单位。用人单位以
暴力。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位、行政
法规规定劳动者可以
解除劳动合同的其他情形：如果都没有那你可以罢工，可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的，拒不改正的，劳动者可以立即解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位；（六）法律；（四）用人单位的规章制度违反法律、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，可以解除劳动合同、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同；（三）严重失职。第三十九条劳动者有下列情形之一的；（二）严重违反用人单位的规章制度的，如果有可以
申请劳动仲裁而且用人单位应当向劳动者
支付经济补偿；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的，或者经用人单位提出，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的，要有勇气和毅力。第三十八条用人单位有下列情形之一的，这样公司会自己开除你的、法规的规定，劳动者可以解除劳动合同；（二）未及时足额支付
劳动报酬的，损害劳动者权益的，营私舞弊。不过这一切真的要实行起来还是有一定困难的，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究
刑事责任的。看看你们公司有没有违反上面的条款，或者用人单位
违章指挥
