劳动合同法 第十二条
劳动合同分为
固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与
劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者
协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。 用人单位违反本
法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，你可以按照劳动合同法第八十二条的规定，向单位要求自你到单位工作到现在的两倍工资，如果他们没给你买
社保，你也可以要求他们为你补办这10年的社保，这个
赔偿的金额会比较大的。 你可以向你单位所在地的劳动保障局
申请劳动仲裁，只要你能证明你是在这个单位工作的，而且拿出你在这个单位连续工作10年的证明，那你是肯定会赢的。但要考虑一个因素就是赢了官司也未必能拿到钱，因为，或许你单位跟当地
劳动部门的关系很好，那么执行力度就会差很多了。但只要你去争肯定是能拿到一些赔偿的。
