法律规定：
试用期劳动者辞职，用人单位应当按照合同约定支付劳动者
工资，没有约定
劳动报酬的，应当按照同类工作
岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地
最低工资标准。根据《
劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当
严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相
强迫劳动者
加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费。
