辞职是
劳动者主动提出提出
解除劳动关系的行为；他们本质上没什么不同。 劳动者辞职，除非是劳动者依据《
劳动合同法》38条提出，否则是无
经济补偿的；用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该
支付经济补偿；如果是用人单位
违法辞退，应该支付劳动者
赔偿金；其中
经济补偿金的标准为工作1年支付1个
月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的
赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的
违约金都是不合法的。
