保密协议有效，
劳动者离职时负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与
知识产权相关的保密事项的义务。 1、如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议，也没有签订
竞业限制条款，则劳动者离职后拥有完全的自由择业权，在择业方面是不受任何限制的，即使从事与原单位业务相同的工作，原用人单位也无权追究劳动者的责任。 2、如果劳动者既没有与用人单位签订竞业限制协议，也没有在保密协议或者
劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者离职时只负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务，但不受竞业限制的约束，可以从事与原单位业务相同的工作，用人单位也不需要向劳动者
支付经济补偿。
