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劳动仲裁是用人单位与劳动者发生争议以后的前置程序,当用人单位与劳动者发生争议以后需要先向劳动仲裁提起仲裁。任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服,均可向法院提起诉讼。
但追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用一裁终局,即裁决书自作出之日起发生法律效力
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