虽然至员工
退休时合同还未到期,但根据《
劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始享受基本
养老保险待遇的,
劳动合同终止。《
劳动合同法实施条例》二十一条规定,劳动者达到法定
退休年龄,劳动合同终止。法律规定男年满60岁,应该退休。退休年龄是法定的,而
劳动合同期限是双方约定的,当法定内容和约定内容相矛盾时,应按法定的执行。所以本案中
劳动合同应当终止。 其次,对于公司是否应当支付
经济补偿金的问题。现有法律
法规约未规定劳动者达到法定退休年龄
终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。