孕妇是有权休
产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得
辞退员工，员工可以直接告知公司要休产假，若
被辞退的话，可以提起劳动
仲裁，要求公司
经济补偿。补偿的数额要看在公司做了有多长的时间，有
没有签劳动合同以及购买
五险一金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面
劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险，缴纳社会保险费。 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1、
退休； 2、患病、负伤； 3、因
工伤残或者患
职业病； 4、失业； 5、生育。 《
劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
