员工拒绝公司调岗辞退

劳动诉讼律师费用无统一标准，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等多因素影响。经济欠发达地区简单案件收费几千元，发达地区收费更高，复杂且涉及金额大、需大量调查取证的案件收费也会增加。 解决措施和建议如下： 1.了解自身案件情况，若争议不大可优先考虑按件收费方式，降低成本。 2.结合地区经济水平，对比不同地区律师收费，若案件允许可选择性价比高的地区律师。 3.与律师协商收费，明确告知案件情况，争取合理价格。对于不适用风险代理的劳动争议案件，避免选择该收费方式。

劳动争议仲裁申请受理有明确规定和流程。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。若逾期未作决定，申请人可向法院起诉。若仲裁申请书不符合要求，仲裁委可要求限期补正，补正时间不计入受理期限，正常立案时间为五日。 解决措施和建议如下： 1.申请人提交仲裁申请前，仔细检查申请书内容，确保符合要求，避免因补正耽误时间。 2.若仲裁委逾期未作决定，申请人应及时收集相关证据，向人民法院提起诉讼以维护自身权益。 3.申请人可在提交申请后与仲裁委保持沟通，及时了解受理进度。

法律分析： （1）包工合同违约金数额确定遵循意思自治，双方可协商约定。当合同明确约定违约金时，应按约定执行。不过，若约定的违约金与实际损失相比过分高或低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （2）若合同未约定违约金，违约方需赔偿守约方因违约造成的损失，其中涵盖合同履行后可获得的利益。但赔偿上限是违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能带来的损失。 （3）损失赔偿额要依据实际情况确定，像额外支出的费用、预期利润损失等都可作为参考。 提醒： 签订包工合同应明确违约金条款，避免后续纠纷。若对违约金有争议，建议咨询专业人士分析。

（一）要求单位补缴社保，这是单位应尽的法定义务。若单位拒绝，可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期缴纳或补足，同时从欠缴日起加收滞纳金。 （二）若因单位未缴社保致劳动者受损，可主张赔偿。像无法享受医保待遇，单位要承担相应医疗费用。 （三）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析： （1）协商一致解除合同的赔偿依据双方协商结果来执行，这种方式给予了合同双方充分的自主决定权，能够灵活处理赔偿事宜。 （2）法定解除情况下，违约方要承担违约责任，承担方式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。这能保障非违约方的合法权益，使其在合同被违约解除时得到相应补偿。 （3）赔偿损失包含直接损失和间接损失，前者是现有财产的减少，后者是可得利益的损失。这使得违约方的赔偿范围更全面，尽可能弥补非违约方的损失。 （4）若合同约定了违约金，违约方需按约定支付。当违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以确保违约金的合理性。 （5）违约解除合同还可能适用定金罚则，给付定金方违约无权收回定金，收受定金方违约要双倍返还定金，以此对违约行为进行约束。 提醒：在签订合同时应明确赔偿相关条款，遇到违约纠纷时，要及时收集证据维护自身权益，复杂情况建议咨询专业法律人士。

1.公司调岗需和劳动者商量，若劳动者不同意调岗，公司不让上班违法。 2.劳动者维权可先和公司协商，表明不同意调岗，要求恢复工作和劳动条件，保留沟通记录。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。 4.也能收集合同、工资记录等证据申请仲裁，对结果不服可起诉。 5.通过仲裁或诉讼，可要求公司继续履约、支付停工工资，解除合同可主张补偿。

法律分析： （1）用人单位合法解除与十年以上员工的劳动关系，若员工存在严重违反规章制度等情形，无需给予补偿。 （2）因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上的员工可获得十个月以上工资的补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。此外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 提醒：员工遇到辞退补偿问题时，要注意区分解除劳动关系是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）“依据劳动法赔付”表述模糊，因为劳动法包含多种赔付情况。比如用人单位违法解除劳动合同，其赔偿金计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）若用人单位安排加班却不支付加班费，需按规定支付高于正常工作时间工资的报酬。 （3）要明确具体赔付金额，必须确定具体赔付情形，了解劳动者工资水平以及工作年限等详细信息。 提醒： 劳动者在遇到赔付问题时，要准确收集自身工作年限、工资等证据，因不同案情赔付不同，建议咨询以精准分析。

1.劳动保障监察机构：可监督用人单位，受理农民工投诉举报，责令单位支付工资。 2.劳动争议仲裁机构：农民工与单位就工资有争议时，可申请仲裁确定支付责任和金额。 3.法律援助机构：为经济困难农民工提供免费律师服务，助力追讨工资。 4.工会组织：维护职工权益，农民工可向所在单位或当地工会求助。 5.清欠办：负责解决建设领域等工资拖欠问题，协调部门推动清偿。

你可以先和老板或人事沟通，说明店长针对你、你被迫离职的情况，要求支付工资。要是沟通没用，就收集能证明你工作过的材料，像考勤记录、工作成果、同事证言等，去申请调解或仲裁，让他们帮你追回应得工资。

法律分析： （1）当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形时，劳动者被迫解除合同可获经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种约束。 （2）补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，这是基本的计算标准。例如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。 （3）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这种细化规定能更公平地给予劳动者补偿。 （4）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。 提醒： 劳动者在计算补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

您好 这肯定是不可以的