实习期公司辞退员工

若公司符合签无固定期限合同条件却不签，劳动者可这样维权： -先与公司协商，说明法律规定，要求签订。 -协商不成，向劳动行政部门投诉，让其责令公司改正。 -收集工资条、工作证等能证明劳动关系和符合签订条件的证据。 -因公司不签受损且未签书面合同，可申请劳动仲裁，要求公司付双倍月工资。 -对仲裁结果不满，可向法院起诉。

1.孕期女职工受法律保护，单位不能随意辞退，违法辞退需赔偿。 2.女职工可要求继续履行合同，恢复劳动关系并补发工资；也可不要继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。 3.维权时，要收集合同、工资条等证据，先协商，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。

劳动仲裁需准备证明劳动关系及诉求的有效证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。 支持诉求的证据因具体诉求而异。主张加班费需有考勤记录、加班通知等证明加班事实；主张未签合同双倍工资要证明入职时间和工作时长；主张违法解除赔偿金则需收集用人单位解除劳动关系的通知、书面材料等。 为保证证据有效，证据要真实、合法且与仲裁请求相关，尽量提供原件，确有困难可提供经核对无异的复制件。 建议： 1.日常工作中注意收集和保存各类证据。 2.收集证据时确保其真实性和合法性。 3.整理证据时，按仲裁请求分类，便于提交和说明。

1.保留证据：收集能证明工作关系和工资被拖欠的材料，像合同、考勤记录、工资条等。 2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司付清工资。 3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。 4.申请执行：拿到有效裁判后，公司不支付就申请法院强制执行。 5.优先受偿：公司拍卖财产时，劳动者的工资和补偿会优先从拍卖款中支付。

1.公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若员工有过错，如严重违反公司规章，公司合法辞退无需赔偿。 3.因客观原因或员工不胜任工作合法解除，公司需支付经济补偿，标准同上。

未签劳动合同申请仲裁，需按规范流程进行。 1.准备材料：要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，同时准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料。 3.仲裁受理：仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 4.开庭审理：仲裁委提前五日通知双方开庭时间和地点，当事人按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等。 5.作出裁决：仲裁庭自受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。 建议申请人提前收集充分证据，按时参与各个环节，确保自身权益得到有效维护。

结论： 公司未通知降工资属于违约，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司未通知就降工资，属于单方变更劳动合同，违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，首先可与公司协商，要求按原工资标准支付并补足差额。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者也能收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣工资及经济补偿。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。如果您在工作中遇到类似的公司降薪问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

离职拿不到工资可通过合法途径解决以保障自身权益。 1.与用人单位协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求限期支付工资，这是较为直接的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令单位支付工资。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议离职者遇到工资问题时冷静处理，按上述合法途径逐步维权。

法律分析： （1）劳动者保留解除劳动关系权利，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等侵权行为时，可适时主动解除劳动关系并获经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身经济利益的重要手段。 （2）用人单位保留该权利，当劳动者严重违规、失职造成重大损害时，能及时解除劳动关系，避免损失，保障单位运营管理秩序。 （3）保留此权利为双方提供缓冲期，双方可先通过协商、调解等方式解决劳动纠纷，若无法解决再行使解除权，符合法律程序和权益保障要求。 提醒： 双方行使解除劳动关系权利时，需注意收集和保留相关证据，确保解除行为符合法律规定。不同劳动纠纷案情不同，建议咨询进一步分析。

1.劳务争议和劳动争议有明显区别，劳动仲裁受理劳动争议，不受理劳务争议。劳务关系由民法规范，双方是平等民事主体，权利义务多基于民事合同；劳动争议基于劳动关系，受劳动法律法规调整，主体是用人单位与劳动者，具有从属性。 2.对于不同争议有不同解决途径。若发生劳务争议，当事人可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决，要求违约方担责或赔偿损失。若为劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。 3.建议当事人准确区分劳务争议和劳动争议，以便选择正确解决途径。遇到劳务争议，准备好相关合同等证据直接起诉；遇到劳动争议，先按规定进行劳动仲裁，再根据情况决定是否起诉。

法律分析： （1）二次入职后裁员补偿金计算以二次入职后的工作年限为依据。工作每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作时长的补偿。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年计算补偿金；不满六个月则支付半个月工资，这种规定合理地划分了不同工作时长对应的补偿标准。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此来确定补偿的基数。 （4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡不同收入劳动者的补偿情况。 提醒： 计算裁员补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同地区补偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.用人单位用工超一年没和劳动者签书面合同，满一年当天视为已订立无固定期限合同。工作两年多仅签一年合同，满一年后就按此算。 2.用工超一个月不满一年没签合同，单位要每月付双倍工资。可主张第二个月到满一年共11个月的双倍工资差额。 3.先和单位协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。