劳动仲裁都准备什么证据

劳动仲裁需准备证明劳动关系及诉求的有效证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。

支持诉求的证据因具体诉求而异。主张加班费需有考勤记录、加班通知等证明加班事实；主张未签合同双倍工资要证明入职时间和工作时长；主张违法解除赔偿金则需收集用人单位解除劳动关系的通知、书面材料等。

为保证证据有效，证据要真实、合法且与仲裁请求相关，尽量提供原件，确有困难可提供经核对无异的复制件。

建议：
1.日常工作中注意收集和保存各类证据。
2.收集证据时确保其真实性和合法性。
3.整理证据时，按仲裁请求分类，便于提交和说明。

法律分析：
（1）劳动仲裁中，证据是关键。劳动合同是证明劳动关系的最有力证据。若没有劳动合同，多项材料也能起到证明作用，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

（2）支持仲裁诉求的证据需依据具体诉求来准备。比如主张加班费，要提供能证明加班事实的考勤记录、加班通知等；主张未签合同双倍工资，则要证明入职时间和工作时长；主张违法解除赔偿金，需收集用人单位解除劳动关系的通知、书面材料等。

（3）对于证据的要求，必须真实、合法且与仲裁请求相关。举证时，应尽可能提供原件，若确实有困难，可提供经核对无异的复制件。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和关联性，否则可能影响仲裁结果。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。

（一）证明劳动关系证据收集
若有劳动合同，直接作为最有力证据。若没有，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

（二）支持诉求证据收集
1.主张加班费，收集考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据。
2.主张未签合同双倍工资，证明入职时间和工作时长。
3.主张违法解除赔偿金，收集用人单位解除劳动关系通知、书面材料等。

（三）证据要求
证据要真实、合法且与仲裁请求相关，尽量提供原件，确实有困难可提供经核对无异的复制件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁要准备两类证据，用以证明劳动关系和诉求。
证明劳动关系，劳动合同是最佳选择，没有的话，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能派上用场。
支持诉求的证据取决于具体诉求。主张加班费，得有考勤、加班通知等证据；主张未签合同双倍工资，要证明入职时间和工作时长；主张违法解除赔偿金，需收集单位解除通知等证据。
证据要真实合法且与诉求相关，尽量提供原件，实在不行可提供核对无误的复制件。

结论：劳动仲裁要准备证明劳动关系及诉求的证据，证据需真实、合法且与请求相关。
法律解析：在劳动仲裁中，证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能证明。而支持诉求的证据要根据具体诉求来准备，如主张加班费要有考勤记录等能证明加班事实的证据，主张未签合同双倍工资要证明入职时间和工作时长，主张违法解除赔偿金需收集用人单位解除劳动关系的通知等书面材料。证据应真实、合法且与仲裁请求相关，尽量提供原件，有困难可提供经核对无异的复制件。若在劳动仲裁证据准备等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。