国庆节加班不给发工资

（一）及时行使撤销权。受欺诈方发现劳务合同存在欺诈行为后，应收集能证明欺诈的证据，如沟通记录、书面承诺等，向法院或仲裁机构请求撤销合同。 （二）主张损失赔偿。若因欺诈遭受损失，需明确损失类型。直接损失包括签订合同支出的中介费、交通费等现有财产减少；间接损失需是可预见的可得利益损失，如错过的合理工作机会收入。需收集损失相关证据，如支付凭证、工作机会证明等。 （三）承担举证责任。被欺诈方要对欺诈行为和损失承担举证责任，需妥善保存合同文本、沟通记录、损失票据等证据，避免因证据不足无法获赔。 （四）追究刑事责任。若欺诈行为情节严重构成犯罪，应向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十七条：民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

结论： 未提交书面辞职也可申请劳动仲裁。 法律解析： 劳动仲裁受理需存在劳动关系、有具体仲裁请求和事实理由且属于受理范围，书面辞职不是申请劳动仲裁的必要条件。当劳动者和用人单位有劳动争议，像用人单位拖欠报酬、违法解约、未缴社保等情况，即便没交书面辞职材料，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，劳动者要对自己主张的事实负责举证，可借助微信聊天记录、通话录音、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系及相关争议事实。如果大家在劳动方面遇到类似问题，不确定能否申请仲裁或者不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）工作日加班的处理。工作日延长工作时间加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班费，没有强制调休的规定，劳动者可以选择领取加班费而不接受调休。 （二）休息日加班的处理。休息日加班时，用人单位可以优先安排调休，若无法安排调休，则需支付不低于工资200%的加班费，劳动者也可拒绝调休，要求直接支付加班费。 （三）法定休假日加班的处理。法定休假日加班，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，不能用调休替代，劳动者无需接受调休安排。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。同时，拖欠的工资应足额支付。若被劳动行政部门责令限期支付仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身权益。 -若遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。 -用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。

（一）先判断身亡是否属于工亡。劳务派遣员工在工作时间和工作场所内因工作原因身亡，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害身亡，或因工外出期间因工作原因身亡的，通常属于工亡。 （二）若属于工亡，可主张三项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各亲属抚恤金总和不超过职工本人工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （三）若不属于工亡，需根据各方过错确定赔偿。比如因第三方侵权导致身亡的，可向侵权方要求人身损害赔偿；若劳务派遣单位或用工单位存在过错，也需承担相应赔偿责任，具体数额结合实际情况计算。 法律依据为《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论： 劳动者达到六十岁法定退休年龄，办理退休并享受养老保险待遇后与单位是劳务关系，解除或终止一般无补偿；未办理退休和享受待遇，劳动合同因达退休年龄终止通常也无补偿，除非单位违法致无法享受待遇，可主张其他权益但非辞退补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同会终止。当劳动者办理退休手续并享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，劳务关系的解除或终止按双方约定执行，通常不存在经济补偿。若劳动者虽年满六十岁，却未办理退休手续和享受养老保险待遇，劳动合同因达到法定退休年龄而终止时，一般不支付经济补偿。不过，要是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，致使劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可另行主张相关权益，只是这不属于辞退补偿的范畴。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位无故劝退劳动者的行为，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限与月工资水平。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 （4）劳动者遭遇此类情况时，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护合法权益。 提醒： 劳动者需留存劳动合同、工资流水、劝退相关沟通记录等证据，以便维权时证明劳动关系及违法解除事实；因个人案情细节不同，建议必要时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）劳务关系解除合同是否有补偿，主要依据双方签订的劳务合同约定。劳务关系不适用劳动法相关规定，其权利义务由劳务合同确定。 （二）若劳务合同明确约定了解除合同的补偿条款，当符合约定的解除情形时，提供劳务一方可按照合同约定向接受劳务一方主张补偿。 （三）若劳务合同未约定解除补偿内容，通常情况下解除合同无需支付补偿。 （四）若因接受劳务一方违约导致劳务合同解除，并给提供劳务一方造成实际损失，提供劳务一方可要求违约方赔偿损失，赔偿范围以实际发生的损失为限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论： 员工工作两年被辞退是否支付补偿分情况，员工有法定过错被辞退无需补偿；合法非过错情形辞退需支付两个月工资补偿；违法解除需支付四个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位解除劳动合同无需支付补偿。若属双方协商一致、员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、单位依法裁员等合法非过错情形解除，单位应按每满一年支付一个月工资标准支付补偿，工作两年就是两个月工资。若单位无合法理由违法解除，员工可主张赔偿金，为经济补偿的二倍即四个月工资。月工资包含奖金津贴等，按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 未签订书面劳动合同也可能存在事实劳动关系，处理旷工要确认劳动关系、审查规章制度合法性，依法解除并支付报酬，劳动者可主张二倍工资差额。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没有书面劳动合同，用人单位和劳动者也可能存在事实劳动关系。确认劳动关系可凭借工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据。用人单位处理旷工，要先审查自身关于旷工的规章制度是否合法，即需经民主程序制定且向劳动者公示或告知。若规章制度合法，劳动者旷工符合解除条件，用人单位可依法解除劳动关系，解除时要履行通知义务并保留证据。此外，用人单位要支付劳动者正常工作期间的报酬，旷工期间工资按规定扣除。未签书面劳动合同的劳动者还能主张二倍工资差额，这与旷工处理相互独立。在整个处理过程中，用人单位必须严格遵循法定程序，避免违法解除劳动关系带来的风险。如果您在劳动关系处理方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

法律分析： （1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，无需双方事先约定仲裁机构，具有法定性。 （2）劳动争议发生后，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。 （3）劳动合同无需约定仲裁条款，劳动仲裁管辖法定。 （4）当事人申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及争议相关证据材料。 （5）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。仲裁裁决对当事人有约束力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。 提醒：申请劳动仲裁要准备好充分证据，注意十五日的起诉期限，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集相关证据，包括劳务派遣合同、工资支付记录、工作证件、辞退书面通知等材料，需能证明存在劳动关系、实际工资水平及被辞退事实。 （二）确定诉讼被告主体，通常以劳务派遣单位为被告。若用工单位存在过错，如违法要求劳务派遣单位辞退员工，可将用工单位列为共同被告。 （三）向有管辖权的人民法院提交民事起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如支付赔偿金、未结清工资等）及事实理由。 （四）若属于违法辞退，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （五）法院受理后按时参加庭审，庭审中充分出示证据并陈述事实理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。