加班费工资基数含不含绩效

离职时若发现未签订书面劳动合同，符合条件的员工可申请双倍工资赔偿。法律规定，用工超过一个月不满一年未签合同的，单位需每月支付两倍工资，计算时间从用工满一月次日至补签合同前一日。 主张赔偿需注意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓权益受侵害时起算，逾期可能无法获得支持。 员工需准备劳动关系证明材料，如工资记录、工作证、考勤表等，这些是仲裁中证明权益的关键依据。

（一）若遭遇公司违法辞退，员工可先与公司协商，要求其按规定支付赔偿金。保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平、工作年限的证据。 （二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 （三）公司合法辞退符合经济性裁员等法定情形时，员工应确认公司是否按规定支付经济补偿，若未支付，可通过上述途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：入职两个月未签劳动合同自动离职的劳动者，有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资，若因自动离职给单位造成实际损失需承担赔偿责任。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职两个月未签合同，劳动者可主张第二个月的双倍工资。自动离职不影响该主张，但劳动者若未提前通知单位导致其产生实际损失，且单位能举证证明损失存在的，劳动者需承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商支付双倍工资，协商不成的，可收集劳动关系证据如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对证据收集或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

结论： 员工干满一年被辞退，赔偿分三种情况。单位合法辞退且员工有过错无需赔偿；因法定情形辞退支付一个月工资经济补偿；违法辞退支付两个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的赔偿情况有别。当员工存在严重违纪等过错，单位合法辞退时，无需支付赔偿。若单位因员工不能胜任工作等法定情形辞退员工，需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满一年应支付一个月工资。若单位违法辞退员工，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：员工自离后公司不发工资属违法行为，员工有权追讨劳动报酬，服务期违约责任不影响工资支付。 法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动者提供劳动后，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，自离并非公司拒付工资的法定理由。若培训协议约定服务期，劳动者违反约定提前离职需承担违约责任，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，公司不能以此为由抵扣工资。员工可通过以下步骤维权，首先与公司协商，明确告知其不发工资的违法性并要求支付；协商不成时，收集劳动关系及劳动付出的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等；向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询具体流程和证据收集要点，以便更高效维护自身合法权益。

（一）明确应得工资范围，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算赔偿时以此为基础。 （二）依据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月应得工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月应得工资。 （三）若用人单位违法辞退，按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签合同，要每月付双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。 2.若满一年都没签，从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。 3.员工申请仲裁时，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

（一）准备证明劳动关系的证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些是申请仲裁的关键，需提前收集齐全。 （二）明确仲裁请求。可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，计算期限从用工满一个月次日至被辞退之日，最长不超过十一个月。同时，若用人单位违法辞退，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：员工不服从本地调动，单位不能随意辞退，需看调动是否合理及有无协商一致。 法律解析： 工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点要单位和员工协商一致并采用书面形式。若单位基于生产经营需要进行合理本地调动，且未对员工造成明显不利影响，员工无正当理由不服从，单位可按合法有效的规章制度，以严重违反规章制度辞退员工且无需支付经济补偿。要是调动不合理，像大幅增加员工通勤成本，员工有权拒绝，单位此时辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）合法辞退：当单位依据法律规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工时，这种辞退行为是合法的，单位无需向员工支付补偿。 （2）违法辞退：若单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法等，就属于违法辞退。此时劳动者有权要求单位支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）协商一致解除：当双方协商一致解除劳动合同时，单位需要向员工支付经济补偿。 提醒： 遇到被辞退的情况，要准确判断辞退原因。若认为自身权益受损，建议咨询专业人士分析具体案情。

结论： 员工同意延长试用期不一定合法，需符合法律对试用期的规定。 法律解析： 根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同已明确约定符合法律规定上限标准的试用期，即便员工同意，延长试用期也不合法。只有在初次约定试用期短于法定上限，双方协商一致且总试用期不超过法定上限时，延长试用期才合法。如三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，法定最长试用期为六个月，若初次约定三个月，经员工同意延长不超三个月就合法。因此，员工同意只是延长试用期的条件之一，合法性关键在于是否符合法律对试用期的规定。如果对试用期延长的合法性存在疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）超市解散员工时，员工要及时与超市沟通，明确自身应获得的经济补偿金额，可依据自己在超市工作的年限来初步计算，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资。 （二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （三）员工需保留好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的相关证据，以防超市不按规定支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。