辞退员工赔偿标准算基本工资吗

（一）明确应得工资范围，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算赔偿时以此为基础。
（二）依据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月应得工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月应得工资。
（三）若用人单位违法辞退，按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退员工赔偿按应得工资算，非基本工资。应得工资含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等收入。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.若单位违法辞退，按上述标准两倍支付赔偿金。计算赔偿要综合考量应得收入。

结论：
辞退员工赔偿标准按劳动者应得工资计算，而非单纯基本工资，违法辞退需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，要按上述标准二倍支付赔偿金。这表明在计算赔偿时，不能仅看基本工资，要综合考虑劳动者各项应得收入。若遇到辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退员工赔偿标准按劳动者应得工资计算，并非单纯基本工资。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1.合法辞退补偿：经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退，需按上述标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法核算赔偿，避免违法辞退情况发生，核算时全面考虑劳动者各项应得收入。劳动者自身要清楚权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）辞退员工赔偿标准以应得工资计算，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅依据基本工资。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工计算赔偿时应准确核算应得工资，避免少算赔偿引发纠纷；劳动者遇到辞退赔偿问题，因情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。