离婚自己的工资强制不给会怎样

见习合同到期单位不通知，继续干不合适长期默认。若已形成劳动关系，单位应续签书面劳动合同；超过一个月未签，你可主张双倍工资差额。建议书面要求补签并明确待遇期限，保留考勤、工资、工作安排记录；单位拒绝就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

别轻易签麦斯特超龄合同。你在易才干13年7个月，若公司单方裁员解除劳动合同，通常按工作年限给经济补偿，13年7个月约14个月工资；违法解除可主张赔偿金。若签了超龄合同被改成劳务关系，后续裁员可能没有经济补偿。保险未满15年不影响解除补偿，但影响养老。建议要求公司书面说明用工变化，保留工资考勤合同记录，不签空白或自愿放弃文件；被裁或被迫签时及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

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公共管道反水造成损失，先别急着清理，拍照录像留证，马上让物业关阀疏通并书面记录时间和情况。查明是主管道堵塞还是楼上住户不当使用，保留疏通记录、维修票据、物品损失清单。责任方通常是物业或造成堵塞的住户，协商不成可向法院起诉索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

有加班证据、能证明单位没按1.5倍计发加班费，可以申请劳动仲裁补足差额，准备好证据、仲裁申请书向劳动仲裁委提交即可。

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离职后才发现公司少缴公积金，可以先收集劳动合同、工资流水、社保记录和离职证明，然后向单位所在地住房公积金管理中心投诉，要求责令补缴；逾期不缴的，可申请法院强制执行。别先走劳动仲裁，公积金追缴一般由管理中心处理。注意保留工资条和银行流水，能证明应缴基数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司拿不到协会授权，仍以协会名义出单或承诺标准立项，可能构成虚假宣传甚至合同欺诈，你个人别在合同、承诺函上签字，保留主任要求出单的聊天记录、考核文件、客户沟通记录。业绩要求不合理可书面提出异议，要求公司明确授权依据和业务边界；若被迫违规，拒绝并留存证据，向劳动保障监察机构反映或申请劳动争议仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一年民办教师一般不算连续工龄；只有后来被招收录用为国家正式职工或转为公办教师并继续从事教育工作，经批准任民办教师的那段时间才可与之后工作时间合并计算。你可带民办教师任用证、工资表、档案等材料到当地社保经办机构申请认定，缺材料可找原学校或教育局补证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

先别急着签字。要求公司书面说明调岗依据和具体安排，看是否降薪、改变工作地点或带惩罚性。15年工龄，调岗属劳动合同重大变更，原则上要协商一致。你继续原岗位正常出勤，保留通知、考勤、工资记录。若强制调岗降薪，可书面拒绝并申请劳动仲裁，主张继续履行合同或解除要赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

你好，单纯骗感情本身不算犯罪，但他故意隐瞒已婚骗你交往属于人格侵权，你可以起诉要求赔礼道歉、精神损害抚慰金，大额转账能追回；如果是以骗钱为目的，可报案诈骗，先固定聊天、录音、婚姻登记、转账、诊疗记录。

不是完全不让病退，而是政策调整了。现在企业职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，一般走病残津贴，不再按老办法办提前退休。你要先向参保地劳动能力鉴定机构申请完全丧失劳动能力鉴定，再向社保经办机构提交病残津贴申请，带身份证、病历、鉴定结论、参保缴费记录。若单位不配合，可自己申请或申请劳动仲裁。具体以当地经办口径为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。