首先，依据相关法律条文，若当年未让职工休满应休的
年休假，需按照职工当年已工作的时间来折算应休未休的
年休假天数，并支付未休年休假的
工资报酬。
倘若
合同到期后员工不
续签，对于其未休的
年假，单位应依照上述规定予以处理。计算方式为：（当年在本单位已过的日历天数除以 365 天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数，再减去当年已安排的年休假天数。接着，以职工日工资收入的 300%支付未休
年休假工资报酬，这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
要是单位拒绝支付，员工能够通过劳动
仲裁等法律途径来保障自身的合法权益。
