当公司辞退员工时应如何进行维权

1.明确辞退性质，若公司无正当理由或程序违法辞退，属违法辞退，员工可索要赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.先和公司协商，协商时留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
公司违法辞退员工，员工可要求支付赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由或违反法定程序辞退员工属违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权时，应先明确辞退原因，与公司协商时保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司违法辞退员工，员工有权维权并获相应赔偿。若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，属违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工维权可按以下步骤进行：
1.先与公司协商，协商过程中注意保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司辞退员工，员工维权需先明确辞退性质。若为违法辞退，员工可依法要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，而经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）维权方式上，员工可先与公司协商，协商过程中保留好劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程证据至关重要，务必妥善保存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退原因，若公司无正当理由或违反法定程序辞退，员工可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）与公司协商解决，协商时保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。