遇到公司以调岗手段逼自己离职怎解决

公司用调岗手段逼员工离职，员工可通过合法途径维权。

员工应先查看劳动合同，若合同明确约定了工作岗位，公司未经协商擅自调岗属于违约行为。员工可书面通知公司，拒绝不合理调岗并要求按原合同履行。
其次，员工要注意收集证据，如调岗通知、与公司的沟通记录等，为后续维权做准备。
若公司坚持调岗，员工可继续在原岗位正常打卡出勤。若公司以旷工等理由解除劳动合同，这属于违法解除。
此时，员工可申请劳动仲裁，可要求公司继续履行合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

法律分析：
（1）公司以调岗逼员工离职时，若劳动合同明确约定了工作岗位，公司擅自调岗未协商，违反了合同约定。员工有权书面通知公司拒绝不合理调岗，并要求按原合同履行，这是维护自身依据合同应享权益的方式。
（2）员工需注重证据收集，像调岗通知、与公司的沟通记录等，这些证据在后续维权中至关重要，能有力证明公司的调岗行为。
（3）若公司坚持调岗，员工应继续在原岗位正常工作并打卡出勤。若公司以旷工等理由解除劳动合同，这种解除行为违法。员工可申请劳动仲裁，可要求公司继续履行合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
遇到公司不合理调岗，要及时采取措施，注意证据收集的完整性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同。若合同对工作岗位有明确约定，公司未协商擅自调岗是违约行为，员工可书面通知公司拒绝不合理调岗，要求按原合同履行。

（二）收集证据。像调岗通知、与公司沟通记录等都可收集，为后续维权做准备。

（三）正常出勤。若公司坚持调岗，员工继续在原岗位正常打卡出勤。若公司以此按旷工等解除劳动合同，属于违法解除。

（四）申请仲裁。员工可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工查看劳动合同，若明确约定岗位，公司擅自调岗违约。员工书面通知公司拒绝，要求按原合同履行。
2.及时收集调岗通知等相关证据，为维权做准备。
3.若公司坚持调岗，员工仍在原岗位正常出勤。
4.若公司以旷工等理由解除合同，属违法解除。员工可申请仲裁，要求继续履行合同或获双倍经济补偿赔偿金。

结论：
公司以调岗手段逼员工离职，员工可通过查看合同、书面拒绝、收集证据、坚守原岗等方式维权，若公司违法解除合同，员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同明确规定了工作岗位，公司未经协商擅自调岗违反合同约定。员工书面拒绝不合理调岗并要求按原合同履行，是在维护自身合法权益。收集调岗通知、沟通记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。员工坚守原岗位正常出勤，若公司以旷工等理由解除合同，属于违法解除。此时员工申请劳动仲裁，可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。