拖欠工资致停工，损失责任应由谁负责

结论：用人单位拖欠工资致劳动者停工，损失责任一般由用人单位承担，劳动者可解除合同并获相应补偿，还能主张直接经济损失赔偿，可通过合法途径维权。
法律解析：按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位负有及时足额支付工资的法定义务，拖欠工资属于违法行为。因拖欠工资引发劳动者停工，用人单位需自行承担经营等损失。劳动者不仅能解除劳动合同，还能要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若停工给劳动者造成其他直接经济损失，劳动者同样可以主张赔偿。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在工作中遇到类似情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

用人单位拖欠工资致劳动者停工，损失责任由其承担。法律规定，用人单位需及时足额支付工资，拖欠工资属违法行为。
1.损失承担：因拖欠工资导致的停工，用人单位要自行承担经营等损失。劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付拖欠工资及经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者权益：若停工给劳动者造成其他直接经济损失，劳动者可主张赔偿。
3.维权途径：劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位有及时足额支付工资的法定义务，拖欠工资属于违法行为。当用人单位拖欠工资导致劳动者停工时，其需承担相应责任。
（2）因拖欠工资引发的停工，用人单位要自行承担经营等方面的损失。
（3）劳动者在这种情况下有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若停工给劳动者造成其他直接经济损失，劳动者可主张赔偿。劳动者还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应及时认识到拖欠工资行为违法，主动与劳动者协商，及时足额支付拖欠的工资，避免损失进一步扩大。
（二）劳动者若遇到用人单位拖欠工资导致停工，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可准备好相关证据申请劳动仲裁维权。
（三）劳动者在解除劳动合同后，按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年获一个月工资补偿。若有其他直接经济损失，可收集证据主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位拖欠工资致劳动者停工，损失责任一般由其承担，按时足额发工资是其法定义务，拖欠属违法。
2.停工造成的经营等损失用人单位自担。劳动者可解除合同，要求支付拖欠工资和经济补偿，按工作年限计算。
3.若停工给劳动者造成直接经济损失，劳动者可索赔。劳动者可通过投诉、仲裁等合法途径维权。