4个月工资被拖欠可得到多少补偿

结论：
用人单位拖欠4个月工资，劳动者可获补偿分两种情况。一是劳动行政部门责令支付后仍未支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是以拖欠工资为由解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，加付赔偿金是对其违法行为的惩罚，能保障劳动者及时获得足额报酬。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位支付经济补偿是对劳动者因单位过错失去工作的合理补偿。若劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可对照上述两种补偿情形，依法维护自身权益。若对补偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠4个月工资，劳动者有两种可获补偿情况。一是劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠1万元工资，加付赔偿金在5000元到1万元。二是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年半，月工资5000元，经济补偿就是12500元。

建议劳动者面对工资拖欠时，先与单位协商解决。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，其仍未支付，那么用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在督促用人单位及时履行支付工资义务，保障劳动者权益。

（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据。不同维权方式对应不同补偿，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位仍未支付时，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者需收集好拖欠工资证据，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。
（二）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿。劳动者应书面通知单位解除劳动合同，明确解除原因是拖欠工资，然后根据自己的工作年限和工资计算应得的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位拖欠4个月工资，劳动行政部门责令限期支付后仍未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。比如欠1万工资，赔偿金在5000-1万。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限付经济补偿。满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。如工作2年半，月工资5000元，补偿12500元。