培训时辞职，工资究竟该如何来结算

1.培训期间辞职，工资结算分情况。若属岗前必要培训且是正常工作一部分，因劳动者已付出劳动，单位要按正常工资支付周期和标准结算，不能克扣或拖欠。
2.参加专项培训且约定服务期，辞职可能涉及违约金。违反服务期约定，要按约定付违约金，但数额不超未履行服务期分摊的培训费用。工资正常结算，扣除违约金后剩余工资支付给劳动者。

结论：
培训期间辞职，工资结算依培训类型而定。岗前必要培训，单位应正常支付工资；参加专项培训且有服务期约定的，违约需付违约金，扣除违约金后剩余工资应正常支付。
法律解析：
对于岗前必要培训，因其属于正常工作一部分，劳动者已付出劳动，根据相关法律，用人单位不能克扣或无故拖欠工资，应按正常工资支付周期和标准结算。而参加专项培训并约定服务期的情况，如果劳动者违反服务期约定，要按约定向单位支付违约金，同时违约金数额有上限，即不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过工资依旧要正常结算，扣除合法的违约金后，剩余工资需支付给劳动者。

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培训期间辞职工资结算分情况处理。若为岗前必要培训且属正常工作一部分，用人单位要按正常工资支付周期和标准结算工资，因为劳动者已付出正常劳动，用人单位不能克扣或拖欠工资。
若参加专项培训且单位与劳动者约定服务期，劳动者辞职可能涉及违约金。若违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工资正常结算，扣除违约金后剩余工资支付给劳动者。
解决措施和建议：
1.劳动者辞职前应了解培训性质及服务期约定，避免违约。
2.用人单位应明确告知工资结算和违约金规定。
3.双方发生争议可协商解决，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）培训期间辞职，工资结算确实要分情况。当培训属于岗前必要培训且是正常工作一部分时，根据劳动者已付出正常劳动这一事实，用人单位必须按照正常工资支付周期和标准结算工资，不能克扣或无故拖欠工资。
（2）若参加专项培训，单位和劳动者约定了服务期，劳动者辞职可能要承担违约金。劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，工资依旧要正常结算，在扣除违约金后，剩余工资应支付给劳动者。

提醒：
培训期间辞职需明确培训性质，涉及服务期约定时要谨慎，若对工资结算和违约金有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若培训是岗前必要且属于正常工作一部分，无需担心工资问题，用人单位会按正常工资支付周期和标准结算，因为付出正常劳动，单位不能克扣或无故拖欠工资。
（二）若参加专项培训并约定服务期，辞职时要考虑违约金。若违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。工资正常结算，扣除违约金后剩余工资会支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。