员工三年合同到期可以不续签吗

结论：办理离职是劳动者的权利，公司不能以只周一、周三办理的内部规定限制你行使。你签订的是第三方劳务派遣劳动合同，仍适用劳动合同法。离职分两种：若尚在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知，期限届满劳动关系即解除，不需要公司批准。公司把离职窗口限定在周一、周三，甚至借国庆假期拖延，属于人为设障。你可以书面含邮件、内部系统提交离职通知并留存证据，满三十日自行办结，要求出具离职证明、结清工资、办理社保和档案转移。建议把离职意思表示通过可留痕的方式送达，避免口头说一句就不认账。遇到扣押证件或拖欠工资，可向劳动监察投诉维权。离职后记得让单位出具解除劳动关系证明，这关系到你下一份工作入职和失业待遇申领，务必在办结时当面拿到手。

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结论：没有劳动合同和打卡记录，工资一样能要回来，关键是把劳动关系和欠薪数额证明出来。可收集：工资转账记录、工作群沟通记录、排班表、工牌工服、同事证言、聊天软件里老板承认欠薪的内容、录音等，这些能形成完整证据链。先去劳动监察大队投诉，要求责令支付；也可以直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资，还能就未签劳动合同要求最多11个月二倍工资差额。75000数额较大，建议仲裁时把计算明细列清。注意仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算，别拖。证据不足时，可先以聊天记录、录音固定老板承认欠薪的事实，再投诉或仲裁。老板拖欠工资事实清楚的，法律会支持你的请求。如果老板是个体工商户，可一并告经营者个人，执行更有保障。同时可向税务部门举报未依法申报个税和社保的行为，多管齐下给老板施压。

结论：关键看你说的"教师身份置换"和"买断工龄"具体怎么操作。买断工龄本身不是规范法律概念，如果单位在未与劳动者协商一致、未依法支付经济补偿的情况下，单方用一笔钱终止劳动关系，可能违法。国有企业改制中，身份置换应当依法进行：协商变更或解除劳动关系、支付经济补偿（按工作年限每满一年一个月工资）、办理社保转移。如果程序不合法、补偿不到位、剥夺你选择权，属于违法，可以维权。建议先收集：改制文件、买断协议、工资工龄证明、通知公告。先向劳动监察或人社部门反映，也可以申请劳动仲裁主张违法解除赔偿或补正补偿。诉讼时效一年，别拖。复杂改制纠纷建议请专业律师介入，厘清你是否被违法剥夺身份和补偿。很多这类案子靠调取当年的改制批文才能看清程序瑕疵所在。

结论：你问的"工龄补偿金"通常指解除或终止劳动合同的经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月。谁有义务收集证据？员工自己要举证劳动关系和工龄：劳动合同、工资流水、社保记录、解除证明等；法律没有规定债权人或公司必须替你收集，但公司负有保管用工资料、出具解除证明的义务，拒不提供的可主张不利推定。如果你是公司要辞退员工，依法支付补偿即可，收集员工工龄材料是公司人事职责；如果你是员工被辞退，自己也要留好证据防公司少算年限。协商不成申请劳动仲裁，仲裁庭会按双方举证认定工龄。注意经济补偿基数按解除前12个月平均工资，高收入者有封顶，年限也有上限。建议先算清自己应得的准确数额，再去谈，避免被公司少算。

先说结论：单纯帮忙介绍、推荐工作，一般不用替用人单位发工资，被连告也大多站不住脚。介绍工作和建立劳动关系是两回事。劳动关系看的是应聘者是否接受单位管理、按单位安排提供劳动、单位发工资交社保。你如果只是牵线、把招聘信息转给对方，并没有以自己的名义招工，也不参与考勤和工资发放，那通常只是好心帮忙，不构成用人单位，也不承担连带责任。只有少数情况会被牵扯：比如你其实是包工头、劳务派遣方，或者以自己名义把人“包”下来再派出去，那可能按用工主体或挂靠关系担责。建议：保留好你只是介绍人的证据，比如聊天记录里明确说“我帮你问问、帮忙推荐”，以及对方和用人单位直接谈薪资、直接上岗的记录。被起诉后把这些都提交法院，主张你不是适格被告。对方工资的事，应当找实际用工的单位去要。

结论一样：推荐工作不等于用工，朋友和单位闹工资纠纷，把你列为共同被告通常缺乏法律依据。法院审查的是谁和劳动者建立了劳动关系、谁拖欠了工资。你如果只是把朋友介绍给公司、牵个线，没有从中抽成当“老板”，也没有以自己的名义雇佣他，那工资支付的义务在单位，不在你。实务里法院对这类“介绍人”一般会驳回对其诉请，除非原告能证明你实际参与了管理、发薪或以个人名义招工。你现在要做两件事：一是整理证据，证明你仅仅是介绍，比如推荐时的聊天记录、朋友与人事直接对接的记录；二是到庭说明情况，必要时提交书面意见。对方若坚持要你连带，必须举证你存在用工或担保行为，没有证据支撑的连带主张法院很难支持。牵线帮忙不背工资债。真正发生纠纷时，保留好介绍关系的证据比口头辩解更有力，必要时可请律师代为梳理责任边界，避免被无端牵连。

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先说结论：孕期女职工请病假，工资不是一律照发，而是要看病假的性质和医疗期，按“病假工资”或“疾病救济费”的标准发放，且受到法定下限保护。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内受特殊保护，单位不能以非过失性理由辞退。病假工资方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由单位支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例看本单位规章制度和劳动合同。如果你的病假是因为怀孕相关的妊娠反应或并发症，还可结合产假、产前检查假等分别处理；产检时间依法算作劳动时间，单位不能扣工资。建议你保留好医院的诊断证明、病假条和请假记录，和单位人事核对发放标准；若单位低于法定下限扣发，可先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁。

在签订两次固定期限劳动合同后，第三次用人单位不续签，处理方式得看不同情况。 要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位能解除劳动合同的那些法定情况，而且劳动者也提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应该和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同了。劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是存在法定的可以解除劳动合同的情形，用人单位不续签，要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 遇到这种事，劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不成，劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。 法律建议：劳动者在工作中要注意保存相关证据，以便在需要时能有效维护自己的合法权益。同时，了解自己在不同情况下的权益，遇到问题及时采取法律措施。