从用人单位视角看，员工三年合同期满后可不予
续签，但得满足法定条件。若正常到期不续签，用人单位或许得
支付经济补偿。依照《
劳动合同法》，
经济补偿按
劳动者在本单位的
工作年限计算，每满一年就支付一个
月工资给劳动者。
从劳动者角度讲，倘若用人单位维持或提高
劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低条件续订，劳动者不同意的话，用人单位就得支付经济补偿。因此，用人单位在决定不续签时，需留意相关法律规定，以防出现不必要的法律风险。
