离职证明是离职当天开吗

法律分析： （1）与公司协商是解决被解雇争议的第一步，员工可要求公司说明解雇理由，若认定为违法解除，可主张赔偿金。协商成功后签署协议，能有效保障自身权益。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有调查权，若发现公司违法，会责令其改正。 （3）劳动争议调解组织可提供调解服务，其居中调解，有助于促成双方达成调解协议。 （4）若前面途径都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，需在规定时间提交申请。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。 提醒： 申请仲裁和起诉都有时间限制，务必留意。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合法辞退：当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任时，单位应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法辞退：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者过错辞退：若劳动者严重违反单位规章制度等有过错行为，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）与单位协商。要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并补发产假期间工资。若不想继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若单位辞退员工未在办结工作交接时支付经济补偿金，劳动者可先和单位友好沟通，明确提出支付要求。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。 （三）若单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （四）劳动者也能直接申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.劳务引发的人身损害纠纷可通过多种方式处理。协商是首选，双方就赔偿金额和责任承担达成一致，协商时要保留医疗记录、事故现场照片等证据。 2.若协商不成，可请求人民调解委员会等第三方介入调解。 3.仲裁也是一种途径，但需双方事前有仲裁协议。 4.若上述途径都无法解决，可向法院提起诉讼。提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责；因第三人行为致损，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 建议双方在劳务活动前明确责任义务，签订书面协议。发生纠纷后及时收集证据，优先尝试协商解决，若无法协商再考虑其他途径。

1.劳动合同违约赔偿区分不同主体与情形十分必要。劳动者违约主要在违反服务期和竞业限制约定时需支付违约金。服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分分摊的费用；竞业限制违约金按约定支付。 2.用人单位违约，若解除或终止合同不符合规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。 3.建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确服务期、竞业限制等条款的具体内容和违约金标准。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违约赔偿风险。劳动者也要遵守合同约定，避免违约带来的赔偿责任。

1.法定节假日：元旦、春节等节日为带薪休假。 2.年休假：工作满1年可休。工作1-10年，年休假5天；10-20年，10天；超20年，15天。 3.病假：患病或非因工负伤，依工作年限有3-24个月医疗期。 4.婚假：按法定年龄结婚可享受。 5.产假和陪产假：女职工生育有产假，男职工有陪产假，各地天数不一。 6.丧假：直系亲属去世，有1-3天假期。

1.网上申请劳动仲裁，仲裁委在收到申请后5天内决定是否受理。 2.符合受理条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。 3.若仲裁委逾期未作决定，申请人可向法院起诉。 4.申请时要保证材料完备且符合要求，像仲裁申请书、证据、双方身份信息等，防止因材料问题影响受理。

劳动者被劳务公司辞退可通过明确辞退性质并合理维权。若为违法辞退，劳动者能要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，劳务公司要按经济补偿双倍支付赔偿，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.积极维权，按法定流程争取自身权益。先与劳务公司协商赔偿，争取合理解决。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令劳务公司改正。 3.还可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁若不服，可向法院提起诉讼。

（一）当遇到单位解除长期合同情况时，首先判断解除是否合法。若劳动者存在严重违反规章制度等行为，单位合法解除无需赔偿，劳动者应接受结果。 （二）若单位依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，劳动者可要求单位按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁文书生效时间有终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 2.非终局裁决需看当事人是否起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉，裁决书生效；若一方在十五日内起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序，需等十五天起诉期过去且无人起诉才正式生效。 3.建议劳动者和用人单位都要明确了解仲裁裁决的类型，在收到裁决书后及时关注起诉期限。用人单位应依法履行裁决义务，劳动者遇到权益受损要及时通过合法途径维权。

1.上班被辞退是否有双倍工资要视具体情况而定。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反法律规定解除、终止劳动合同，需支付双倍工资或赔偿金。但劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，无相应赔偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者入职后及时要求签订书面劳动合同，明确自身权益。当遇到被辞退情况，先判断自身是否存在严重违规等情形，若认为用人单位违法，可收集工作证明、工资流水等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。