违规兼职取酬的认定一般从以下几方面来考量。
在主体身份方面，像
公职人员这类特定主体，由于受到相关规定的约束，是不能兼职取酬的。
从兼职行为本身来讲，要看是否借助了职务便利或者与本职工作相关的影响力来获取报酬，例如利用公职身份为兼职单位招揽业务进而获得高额报酬。
另外，所从事的兼职是否违反了本单位、本行业或者法律
法规对本职工作者兼职的禁止性规定。
证据收集是很重要的，包含
合同协议、资金往来记录、工作内容关联证据等。
一旦被认定为违规兼职取酬，就可能会遭受到纪律处分、罚款等
处罚措施，情况严重的还可能触犯
刑法的相关
罪名。
具体的认定需要结合具体的情况，依据相应的规章制度和法律法规进行综合判定。
