这得依据具体情形而定。
倘若公司的规章制度或者
劳动合同清晰规定
年终奖的发放与合同
续签毫无关联，并且你符合年终奖的发放条件，像达成业绩要求等，那么你理应能够拿到年终奖。
从法律层面来讲，年终奖属于
工资性收入的一种特殊形态。
要是公司以
合同到期不续签为借口而拒绝发放本应发放的年终奖，而你又有
证据能证明自己满足发放条件，这或许就构成了无故
克扣工资的行为。
然而，倘若公司规定年终奖是基于对员工未来工作表现的激励等与续
签合同相关的因素，那么合同到期不续签就可能致使拿不到年终奖。
