合同到期不续签的话能领失业金吗

结论先说：没签劳动合同、没上保险，不影响劳动关系的认定，员工病逝家属依然可以维权，能不能算工亡要看死亡情形。第一，如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，四十八小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，家属可申领工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；第二，即使不算工伤，单位未签合同、未缴社保的违法事实仍在，家属可主张未签合同的二倍工资差额、要求补缴社保，以及因未缴医保导致无法报销的损失赔偿；第三，先收集工资流水、考勤、工牌、同事证言证明劳动关系。要注意，工亡认定有严格时限，家属应尽快申请，别拖；同时向劳动监察投诉单位不签合同不缴社保的违法行为，两条线一起走，才能最大限度维护逝者和家属的合法权益。

结论：不能简单因为自己五十多岁就拒绝签，关键要看你和工厂之间到底是劳动关系还是劳务关系，强行不签反而可能让自己权益落空。先区分：如果你受工厂规章制度管理、按时上下班、按月领工资，那就是劳动关系，工厂应当和你签劳动合同而非劳务合同；如果工厂为了规避社保和工龄故意让你签劳务协议，你可以拒绝并在保留证据后向劳动监察投诉，要求按劳动关系处理。反过来，如果你只是临时性、不受管理的提供劳务，那签劳务合同也合理。实务中，很多用人单位对大龄工人改用劳务合同是为了不缴社保，这是不合规的。建议：先判断自己是否受管理、是否连续稳定提供劳动；若是，拒绝签劳务合同，要求签劳动合同，并保存工资条、考勤、工作证等证据。如果工厂以此不录用，属于违法用工，可维权。别为了怕麻烦就随便签，签了劳务合同，工伤、社保、经济补偿都可能拿不到。

结论：社保断缴不会作废，缴费年限是累计计算的，不存在断几个月就清零的说法，但断缴期间会影响医保报销等即时待遇，补缴也有讲究。先说清楚：养老保险是累计年限，断缴前后的缴费月数加在一起算，到法定退休年龄累计满十五年就能领养老金，所以不用怕断。医疗保险断缴后，从次月起通常就不能报销了，断缴超过三个月再续保，很多地方会有等待期，期间生病全自费。生育保险、失业保险也大多要求连续缴费，断了可能影响待遇。重新缴纳时注意：一是尽快续上，能以灵活就业身份自己缴的就别拖；二是断缴期间的钱，部分地区允许补缴、部分地区不允许，补缴一般只能补养老和医疗，且可能有滞纳金；三是换工作要算好衔接，别让新旧单位之间出现空档。建议优先保证医保连续，养老后续上即可。具体政策各地略有差异，可打当地社保咨询热线问清补缴规则和等待期。

是否同一事项，看当事人、请求和事实理由是否同一。若前诉就是要求安排上班，后诉要求恢复劳动关系，通常属同一争议，可能一事不再理。前诉因不受理书超期被法院驳回起诉，未实体审理的，一般可再申请仲裁；但恢复劳动关系受一年时效限制，前次申请可中断时效，再申请时若已超期，仲裁委可能不受理。宜尽快提交并留存主张权利的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

结论：拖欠十余年的劳务费能不能要回，关键看有没有超诉讼时效，以及你手里有没有欠条、结算单、考勤、社交软件聊天记录等证据。如果有证据证明这十年里你一直在催要，时效可以中断重新计算。 展开：民法典规定普通诉讼时效是三年，从你知道权利被侵害之日起算。但如果你每年都找老板要，或者有短信、录音、社交软件聊天记录、工友证言能证明催讨，时效就一次次中断，仍可起诉。如果完全没有催要记录、对方又提时效抗辩，法院可能不支持。实务上建议先收集：当年用工记录、包工头或公司出具的欠条、银行流水、在场工友书面证明。拿到欠条后可直接去法院立民事案件，金额不大还能走小额诉讼一审终审更快。即便对方现在没钱，先拿生效判决，以后发现对方有财产可随时申请执行，判决效力最长二十年。不要因为过了十年就放弃。

结论：你的工资被他人冒领，第一时间要证明那不是你本人领取，然后向用人单位主张补发，同时报警追究冒领者责任。单位未经核实放发工资有过错，不能把损失全推给你。 展开：实务中工资被冒领常见于代领未核实身份、银行卡被他人掌控或单位财务操作失误。第一步，立即向公司人力或财务说明情况，要求核查领取签字、录像、银行流水，确认冒领事实并书面固定证据。第二步，要求单位补发被冒领部分工资；若单位以已发放为由拒付，你可主张其未尽审核义务，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。第三步，冒领金额较大的，凭证据报警，涉嫌诈骗或侵占的公安机关可立案。第四步，尽快变更工资卡、修改账户信息，防止再次被领。注意保留劳动合同、工资条、银行流水、与单位的沟通记录。工资是劳动报酬，单位有义务确保发到本人，不要因为对方是熟人就不了了之。

结论：南京市企业退休职工去世后，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇），具体金额与死者缴费年限、领取养老金年限挂钩，2021年9月后已按全国统一的人均可支配收入标准计发。 展开：根据企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法，参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和一次性抚恤金，所需资金从养老保险统筹基金列支。丧葬补助金为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的二倍；抚恤金以同样基数，按缴费年限和领取养老金年限确定发放月数，最低九个月、最高二十四个月。南京执行江苏省标准。办理流程：由遗属携带死亡证明、火化证明、死者社保卡、亲属关系证明、经办人身份证，到参保地社保经办机构或江苏人社线上申请，一般核算后打入死者或指定账户。建议尽快办理，材料齐全通常当月或次月到账，别因拖延影响权益。

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结论：工伤待遇纠纷对仲裁裁决不服起诉到法院，法院一般在七日内决定是否立案受理，立案后适用普通程序六个月内审结，简易程序三个月内。 展开：需要先厘清，劳动争议案件除一裁终局的少数情形外，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉的裁决书生效。公司不服起诉后，法院收到材料后七日内审查是否立案，符合条件的立案受理，不符合的裁定不予受理。立案后适用普通程序的案件一般六个月内审结，简易程序的在三个月内审结，特殊情况可延长。工伤案往往还涉及劳动能力鉴定、停工留薪期等，审理周期可能拉长。建议你作为劳动者，仲裁裁决有利也别松懈，公司起诉后要积极应诉，准备好认定工伤决定书、鉴定结论、工资证明；若经济困难可申请法律援助。判决生效后公司仍不付的，直接申请强制执行，别让胜诉判决空转。

结论：公司被吊销营业执照但尚未注销的，主体资格还在，仍然可以也应该为员工补缴社保；即便公司不配合，员工也可通过劳动监察或仲裁强制补缴，年限从用工之日起算。 展开：吊销营业执照是行政处罚，不等于公司消灭，企业仍应以自己财产承担债务、履行法定义务，包括为员工补缴在职期间的社会保险。很多老板误以为执照被吊销就不用管了，这是错的。员工发现公司欠缴、漏缴社保，可第一步收集劳动合同、工资流水、考勤证明劳动关系；第二步向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，要求责令公司补缴；第三步社保机构可依法强制征缴，甚至申请法院强制执行。补缴基数一般按员工实际工资，公司承担单位部分、个人承担个人部分。公司若已进入注销程序，欠缴社保应在清算中优先清偿。注意社保补缴有时效和基数争议，建议尽早投诉，别等公司彻底注销后更难追。

高铁工作服一般由单位承担，强制员工自掏腰包不合法。《劳动合同法》规定，招用劳动者不得以其他名义收取财物。若已扣款，可先与单位协商退还；不成，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，并保留工资条、扣款记录、聊天记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论：领失业金期间再就业，应当停止领取失业保险金并主动报备；新单位不买社保违法，但个税是否申报取决于是否实际取得报酬。根据社会保险法，重新就业后丧失领取失业保险待遇条件，继续领取属于违规，可能面临退还。劳务关系下，用工方不为你缴纳社保（劳务不等于劳动关系），但你取得劳务报酬达到起征点，支付方有代扣代缴个税义务。建议：拿到工资后让对方依法申报，同时去社保经办机构说明已就业，避免多领失业金被追责。若对方拒绝缴社保又要求你放弃，可保留用工证据，向劳动监察投诉。另外，劳务关系无法强制要求单位缴社保，但应签书面劳务协议明确报酬和个税承担；若单位实为用工管理却称临时工，可能构成事实劳动关系，届时可一并主张。失业金多领部分被查出需退还且影响信用，主动报备最稳妥。