拖欠工资不给签合同可以要经济赔偿金吗

劳动合同没到期，你想主动辞职，法律上没问题。只要提前三十天书面通知单位就行，还在试用期的话提前三天即可，不需要单位批准。满三十天你就能办离职手续，单位必须结清工资、开离职证明。如果是单位存在欠工资、没缴社保这些违法行为，你可以随时走人，还能主张经济补偿；要是你自己正常辞职，那一般就没有补偿了。记得保留好辞职通知的证据，避免单位不认账。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

领导辱骂你侵犯人格尊严与名誉权，可要求其道歉，情节严重的可报警或向劳动监察大队投诉。强令员工自费为公司购物不合法，你有权拒绝；已垫付的务必保留票据要求报销。若因此遭报复，可申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以投诉。劳务公司作为用人单位，拖欠停工留薪期工资违反《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动监察大队有权责令其限期支付。请保留好工伤认定、劳动关系证明等材料，必要时可同时申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

申请劳动仲裁不影响领失业金。只要符合三个条件即可：缴费满一年、非因本人意愿中断就业（如被辞退）、已办理失业登记并有求职要求。若已离职，请尽快持身份证、社保卡到社保经办机构办理失业登记并申领，切勿因仲裁延误。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

申请劳动仲裁不影响申领失业金，关键看离职原因是否属于“非因本人意愿中断就业”。若单位已停保且原因符合，持相关材料办理失业登记后即可申领；若单位填为“自愿离职”，可凭生效裁决书确认非自愿后申领。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

加班费的计算标准是按照离职前12个月的平均工资

您好 具体情况可以详细沟通下

单位这种做法违法了。《社会保险法》第十条和第五十八条规定，单位必须为你缴纳基本养老保险费，个人只承担本人缴费部分，单位该出的那部分不能转嫁给你。你可以先和单位沟通，明确要求他们依法承担单位应缴金额；如果单位拒不改正，就带着劳动合同、工资条去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并返还你被多扣的钱。记住，工资条上如果显示社保全部从你工资里扣，就是他们违规的铁证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

小时工属非全日制用工。依据《劳动合同法》第七十二条，工资结算周期最长不得超15日。你离职时，单位应一次性结清报酬，不得拖欠。若拒付，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

今天就是最后一天，你直接找雇主当面要求今天结清，别拖到明天。如果对方推脱，你就明确说要去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。顺手把工时记录、聊天记录、考勤这些证据留好。记住，口头承诺不算数，拿到钱才算完。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

超过试用期涉嫌违法解除

殷律师认为：您退伍后原则上恢复合同制身份，不自动转为固定工，社保局认定有政策依据；但军龄应连续计算并视同缴费年限。