挪用工人工资20万定什么罪

你有权要求单位出具误工证明，但这一权利不是孤立的“任意索要权”，而是依附于你有真实误工事实、且证明用于合法用途（交通事故理赔、人身损害赔偿诉讼、工伤待遇核定等）。单位在员工确有误工且已履行请假手续的前提下，应当如实配合出具，无正当理由拒绝属于不履行协助义务。

实习期也是劳动关系，公司罚款必须有合法有效的制度依据，而且不能随意转嫁站点扣款。你先看劳动合同、员工手册里有没有这些罚款条款，是否经过公示。超时、爽约、非首揽这些扣款如果缺乏事实证据或规定不明确，你可以拒绝签认。保留好工资条、扣款通知、聊天记录。去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求返还被罚的钱。注意别错过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

拖工资不发属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以随时解除劳动关系，不需要再等一个月。先收集工资条、考勤记录、工作沟通记录等证据，然后书面通知单位“因拖欠工资，本人立即解除劳动合同”，保留送达凭证。之后可向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿金。注意别自己先不辞而别，要把解除通知发到位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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单位正常经营却只让小部分人待岗，可能构成变相逼迫离职。先看劳动合同和规章制度有无待岗约定，没有的话，单位无权单方安排。可以书面拒绝，要求恢复原岗位并支付足额工资；若单位强行待岗，待岗期间工资不得低于当地最低工资标准，且要按时发放。同时保留考勤、通知、工资流水等证据，必要时向劳动监察投诉或申请仲裁，主张补发工资差额或违法解除赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

失业保险金的申领有法定时限，一般是从离职之日起60天内办理，过了几年基本就超期了，通常不能再领。除非你有正当理由，比如重病住院、不可抗力等导致耽误，可以拿着证明材料去社保经办机构试着说明情况，看能不能补救。另外，如果这些年你重新就业又再次失业，之前的缴费年限不会白费，会重新累计计算，符合条件还能正常领取。建议你直接去当地社保窗口问清楚具体政策，以实际答复为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

刚入职俩月被辞退，先看公司给的理由和证据。如果没走法定程序、没书面通知，或者以“试用期不合格”但拿不出具体考核标准，很可能属于违法解除。你可以要求公司支付赔偿金，按工作年限算，不满半年赔半个月工资的两倍，也就是一个月工资。先把劳动合同、工资流水、辞退通知、聊天记录都保存好，直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不用怕麻烦，仲裁不收费。如果公司没签合同，还能主张二倍工资差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以交职工养老保险，但没必要再缴农保，退休时只能享受一份养老金。你原来农保交的年限不能直接算成职工养老保险的缴费年限，所以要想领职工养老金，必须重新累计缴满十五年。利益最大化的做法是：先把农保停掉，改交职工养老保险，尽量按较高基数、拉长缴费年限，因为职工养老金比农保高得多。以前农保个人账户里的钱，办理衔接时会并入职工养老保险个人账户或退给你，不会吃亏。注意别两边同时交，不能重复领待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休两年了，原则上不能再补缴之前的社保。个人原因没交的几年，属于自愿放弃缴费，现在无法通过事后补缴来增加缴费年限。如果当年那几年你与公司存在劳动关系且公司没给你交，那可以要求公司承担赔偿责任，但你要有证据证明劳动关系和公司未缴的事实。建议你带着退休审批表、社保缴费记录等材料，去当地社保经办机构窗口核实是否有特殊政策，比如一次性补缴或养老金重算，但这种情况极少。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签合同的话，从用工满一个月起可以主张双倍工资差额，最长算十一个月。注意仲裁时效一般是一年，别拖过期了。你要赶紧收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录这些证据，去劳动仲裁委申请。如果公司不认劳动关系，这些证据就是关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你想离职，你个人的原因离职，是没有任何补偿的，建议你找出公司违法的地方，提被迫离职，这样才可以拿到经济补偿金