合同到期了公司不续签赔偿底薪吗

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。未按规定缴纳社会保险的，可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。员工也可以要求单位补缴社会保险费。此外，根据《劳动合同法》，未依法缴纳社会保险可能构成解除劳动合同的法定情形，员工可据此要求经济补偿。具体规定和操作细节，建议咨询专业律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

高温补贴是劳动者在高温环境下工作应得的福利。首先，你可以向你所在的项目负责人或者工地的管理人员询问关于高温补贴的具体发放情况。其他方面，如果项目有明确的劳务分包单位，也可以向他们咨询。再次，如果这些途径都无法解决，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会根据相关法律法规来处理你的问题。最后，记得保留好相关的证据，比如工作时间的记录、高温天气的证明等，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

您好，您遇到了什么问题

您好，工作证和先进工作者证可以作为证明劳动关系的辅助证据，但它们本身可能不足以完全证明劳动关系的存在。劳动关系通常需要劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等更直接的证据来证实。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

档案涂改可能影响退休审批。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

抚恤金的计算通常依据当地政策和教师的工龄、退休待遇等因素。一般来说，退休教师去世后，其家属可以向原单位或社保部门申请抚恤金。具体金额需要根据当地的具体规定来确定。建议家属收集好教师的退休证明、工龄证明等材料，然后向相关部门咨询具体的计算方式和申请流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要明确，单位调岗变相降薪以及不提供合同等行为，可能侵犯了你的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并且以书面形式确定。如果单位单方面调岗降薪，你可以要求单位恢复原岗位和薪资待遇。对于加班费问题，如果单位安排加班，应当按照法律规定支付加班费。如果单位不提供合同，你可以要求单位提供。如果单位的行为构成违法解除劳动合同，你还可以要求单位支付赔偿金。建议你先与单位进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

探亲假是法定假期，单位不让休是不合理的。首先，你可以和单位沟通，说明探亲假的法定性质，希望单位能理解并批准。其他方面，如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。再次，也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求单位给予相应的假期。最后，要保留好与单位沟通的证据，以及自己符合探亲假条件的证明材料，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况明显不合理呀。按照法律规定，工资约定是双方协商一致的结果，公司不能擅自改变发放标准。如果公司以其他补助为由只发最低工资，这是不合法的。你可以先和公司沟通，要求按照约定的4500元发放工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果双方已约定工资为4500元，而用人单位坚持按最低工资标准2540元支付，这违反了劳动合同的约定。您可以要求用人单位履行合同义务，支付约定的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职时是否需要赔付违约金，主要看双方签订的合同约定。如果合同中明确约定了进修后离职需支付违约金，且该约定符合法律规定，那么离职时可能需要按照约定支付。不过，违约金的数额应当合理，不能过高。如果觉得违约金过高，可以尝试与医院协商，看是否能适当减免。协商不成，也可以通过法律途径解决，要求对违约金进行调整。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。