同行撬员工怎么应对

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核心在解除是谁发起的。如果你先递了辞职信，那就是自己辞职，公司之后写成“辞退”不影响性质，你有权要求按事实改回；不改就去劳动仲裁，别拖。如果是老板先让你走人，那就属于公司单方解除，没有法定理由的话，构成违法辞退，能要双倍赔偿。先把聊天记录、录音、工资流水都留好，别急着在空白的或不利于你的离职文件上签字。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板一直拖不是办法，你得赶紧行动。先把干活记录、考勤、欠条、催工资的聊天记录或录音都收好，证明你在哪个工地干了多久、欠多少。然后直接去项目所在地的劳动保障监察大队投诉，这事他们管得着，一般会责令老板限期支付。要是还不行，就申请劳动仲裁，再不行就拿着证据去法院起诉。注意别拖过三年时效，越早动手越有利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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先看你签的合同怎么约定保底和直播时长，如果合同写明时长不够不发保底，那公司可能站得住；如果没写，单方不发就是违约。就算时长不够，已经播出的部分也不能白干，应当按实际收益或当地最低工资结算。你现在把合同、直播时长记录、聊天记录、排班表都截图存好，带上身份证，去公司所在地的劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。注意别拖，工资争议仲裁时效一年，你从7月到现在还没超过，但越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或线下沟通。

离职前单位不报销因公垫付的费用，留好报销单、发票、聊天记录等证据，直接找财务或负责人当面谈，要求限期结清。若推诿，去当地劳动监察大队举报，由他们责令支付。还不行，就在一年时效内申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉。证据最关键，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

填劳动仲裁申请书，核心是写清“谁告谁、要什么、凭什么”。申请人栏写你的姓名、身份证号、住址；被申请人栏写公司全称、住所地、法定代表人。请求事项要具体，比如“支付拖欠工资2万元”“支付违法解除赔偿金4万元”。事实理由按时间顺序把入职、工作、争议经过讲清楚，附上证据清单。最后签名写日期，交到公司所在地的劳动仲裁委员会。如果不会措辞，可以到仲裁窗口要模板照着填。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

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公章一盖，就是公司赶你走，B有没有股份不影响。公司拿“未经批准搞电商”说事，得看规章制度有没有这条、你知不知道、事情是不是真的。如果纯粹找理由，那就属于违法解除。你可以要求赔偿金，标准是一年工龄两个月工资；或者要求恢复上班。尽快收集离职通知、打卡记录、工资支付记录，去公司所在地劳动仲裁委员会申请，别拖过一年。要是仲裁结果不满意，可以起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问。

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这件事的关键是解除通知加盖了公章，公司就要认账。B是不是股东、A是否授权，都不影响公章对外代表公司。你保管公章不等于你有权决定辞退自己，恰恰相反，你提醒盖章正是为了明确解除主体。公司现在反悔，只能说明解除理由站不住。你从9月4日没去上班，如果公司没发新的通知要求你返岗，那解除状态就固定了。建议你马上给公司寄一份书面函，表明你已收到解除通知、要求支付赔偿金，保留证据。违法解除赔偿金是2N，拿到可能性较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，劳动纠纷可以咨询劳动监察部门