合同到期时，公司若要将你调离原门店，需视具体情形而定。
其一，合同到期后公司不
续签，而是以调离原门店作为新安排，此时公司应给予
经济补偿。经济补偿依据
劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个
月工资。
其二，若合同约定工作地点为原门店，合同到期后公司单方面更改工作地点（调离原门店），你不同意的话，公司同样应给予经济补偿。
不过，合同到期后，公司提出的调离原门店安排若是续
签合同的合理调整，比如基于合理经营需要进行的人事调配，且新安排未损害你的利益（如薪资、工作条件等未实质性降低），这种情况可能无需
赔偿。
