拖欠工资怎么弄垮公司

公积金缴存基数原则上按职工本人上年度月平均工资核定，工资没到上限也不能随意单独调高，虚调基数不合规。想增加，只能据实申报；单位可在规定比例区间内与职工协商提高缴存比例，或等工资实际增长后按新工资调整基数。先核对工资台账和当地上下限，再走变更。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

孩子17岁可以合法打工，送货属于执行花店工作任务，撞伤行人的赔偿应先由花店承担；孩子有故意或重大过失，花店赔后可向他追偿。对方要两个月工资和生活费，必须拿出休假证明、收入减少凭证，没依据的部分别答应。建议让花店出面协商，保留派工、送货路线、事故现场和医疗票据；谈不拢让对方起诉，由法院定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先固定劳动关系证据：劳动合同、工资流水、工牌、考勤、离职证明、同事证言；然后向社保经办机构书面申请稽核补缴，同步向劳动保障监察机构投诉；若不受理，再申请行政复议或提起行政诉讼。单位失信不影响补缴程序，但执行难，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位只给部分同事缴社保、不给你们缴，这不合法。用人单位应自用工之日起三十日内为全部职工办理社保登记并按月缴费。你们先书面要求单位补缴，保留劳动合同、工资流水、考勤、工牌、聊天记录等证据；单位拒绝的，向社会保险经办机构投诉要求责令补缴，也可申请劳动仲裁确认劳动关系后补缴。注意及时主张，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板擅自扣800不合法。用人单位扣工资要有合法依据和制度，未培训、未二次核查不能全推给你。你先留好排班、发货记录、工资条、扣款通知，书面要求老板说明扣钱依据；协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。别签不利确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

先看师傅是雇员还是临时承揽。有营业执照并按雇员管理，尽快送医留票据、考勤工资记录和现场照片，去社保经办机构申请工伤认定；没参保就由工作室按工伤待遇赔。若是临时承揽，按《民法典》过错分担，保留电锯维护和操作证据，协商一次性赔偿并签书面协议，谈不拢让对方起诉，别私了不留凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

先别急着辞职。手背肌腱断裂若因工作受伤，尽快走工伤：单位30日内申请工伤认定，单位不办你一年内申请；认定后做劳动能力鉴定，按等级享受待遇，单位没缴工伤保险由单位承担。不是工伤的话，主动离职一般无经济补偿；但单位未缴社保、拖欠工资等，你可被迫解除并主张经济补偿。先固定劳动关系、受伤经过和医疗材料，待遇谈妥再离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

4050通常指就业困难人员灵活就业社保补贴。条件一般是女性满40周岁、男性满50周岁，被认定为就业困难人员，以灵活就业身份自己缴职工养老和医保，未领养老金，也没同时享受其他社保补贴，并符合本地户籍或常住要求。解决办法是带身份证、户口簿、就业创业证和社保缴费凭证，到街道便民服务中心申请认定和补贴，具体口径以当地人社公布为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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公司破产，你能主张的是经济补偿金，按工作年限每满一年一个月工资算，基数用解除前十二个月平均工资。这笔钱属于职工债权，清偿顺序排在普通债权前面。但要注意，公司一旦进入破产程序，仲裁可能中止，裁决了也未必能直接执行，更稳妥的做法是及时向破产管理人申报债权。建议带着劳动合同和工资记录来找我们律师，帮你判断走仲裁还是申报更有利。仅是个人的专业意见，仅供参考。

煤矿干20多年、满55岁能不能退，关键看是不是井下、高温、有毒有害等特殊工种，且档案记载连续满10年、养老缴费满15年。若是，可申请提前退休；若只是地面普通岗位，男一般60岁。先去档案保管单位查工种和工龄，再向参保地社保经办机构申请特殊工种提前退休认定，材料不齐及时补。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

心脏病可以申请病假，但能不能长期批，关键看医疗期和病情，不是只看病名。按现行规定，医疗期按实际工作年限和本单位工作年限算，一般是三个月到二十四个月；特殊疾病经劳动能力鉴定可适当延长。你要准备正规医院诊断证明、病历和病假建议，按单位制度书面申请。单位不批，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。