当
劳务派遣合同未到期而
被辞退时，情况如下：
一、
劳务派遣单位辞退
1.倘若员工没有过错，依据《
劳动合同法》，劳务派遣单位属于
违法解除合同。
被派遣
劳动者可以要求恢复
劳动关系，或者要求劳务派遣单位按照
经济补偿标准的二倍支付
赔偿金。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个
月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2.要是员工存在过错（像严重违反用人单位的规章制度等法定情形），那么劳务派遣单位就无需
支付经济补偿或赔偿金。
二、用工单位退回派遣员工导致派遣单位辞退
1.若用工单位退回有合理理由（例如员工不符合录用条件等），派遣单位按照上述员工有过错的情况进行处理。
2.倘若退回没有正当理由，而派遣单位仍
辞退员工，员工可以要求派遣单位支付赔偿金等。
