首先，
合同到期时，公司具备决定是否续
签合同以及是否调整
工资的权力。
倘若公司不增加工资却维持原有待遇并提出
续签，在符合法律
法规的范围内，这属于公司的自主经营决策。
从员工的视角来看，倘若对工资感到不满且不想续签，在此种情形下，若员工主动不续签，通常是无法获得
经济补偿金的，除非公司存在《
劳动合同法》第三十八条所规定的情形（像未依法缴纳
社保等）。
倘若员工希望继续留在公司，可尝试与公司就工资待遇问题进行协商，若协商无果，公司依旧维持原待遇或者降低待遇并提出续签，而员工不续签的话，
劳动关系就会终止。
总之，公司在不违背法律规定的情况下拥有自主决定的权利，员工需依据自身需求以及法律规定来考量是否续签。
