在天津合同到期不续签能领失业金吗

您好，工作证和先进工作者证可以作为证明劳动关系的辅助证据，但它们本身可能不足以完全证明劳动关系的存在。劳动关系通常需要劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等更直接的证据来证实。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

档案涂改可能影响退休审批。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

抚恤金的计算通常依据当地政策和教师的工龄、退休待遇等因素。一般来说，退休教师去世后，其家属可以向原单位或社保部门申请抚恤金。具体金额需要根据当地的具体规定来确定。建议家属收集好教师的退休证明、工龄证明等材料，然后向相关部门咨询具体的计算方式和申请流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要明确，单位调岗变相降薪以及不提供合同等行为，可能侵犯了你的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并且以书面形式确定。如果单位单方面调岗降薪，你可以要求单位恢复原岗位和薪资待遇。对于加班费问题，如果单位安排加班，应当按照法律规定支付加班费。如果单位不提供合同，你可以要求单位提供。如果单位的行为构成违法解除劳动合同，你还可以要求单位支付赔偿金。建议你先与单位进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

探亲假是法定假期，单位不让休是不合理的。首先，你可以和单位沟通，说明探亲假的法定性质，希望单位能理解并批准。其他方面，如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。再次，也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求单位给予相应的假期。最后，要保留好与单位沟通的证据，以及自己符合探亲假条件的证明材料，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况明显不合理呀。按照法律规定，工资约定是双方协商一致的结果，公司不能擅自改变发放标准。如果公司以其他补助为由只发最低工资，这是不合法的。你可以先和公司沟通，要求按照约定的4500元发放工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果双方已约定工资为4500元，而用人单位坚持按最低工资标准2540元支付，这违反了劳动合同的约定。您可以要求用人单位履行合同义务，支付约定的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职时是否需要赔付违约金，主要看双方签订的合同约定。如果合同中明确约定了进修后离职需支付违约金，且该约定符合法律规定，那么离职时可能需要按照约定支付。不过，违约金的数额应当合理，不能过高。如果觉得违约金过高，可以尝试与医院协商，看是否能适当减免。协商不成，也可以通过法律途径解决，要求对违约金进行调整。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

申请劳动仲裁索要赔偿

你好，可以具体沟通一下情况

建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

临时工转正后如果遇到裁员，根据《劳动合同法》规定，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求一个月工资数额二倍的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。