工伤过后老板耍老赖怎么办

工伤没确定等级，也能拿到赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，就算没评上伤残等级，职工也能享受一些工伤待遇。 医疗救治方面，如果职工治疗工伤和康复的费用，符合工伤保险的诊疗项目、药品以及住院服务标准，可从工伤保险基金获得支付。此外，职工工伤住院的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金支取。 停工留薪期里，职工仍能拿原工资和福利，并且由单位按月发放。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位得负责安排。 也就是说，没确定工伤等级的职工，在医疗、康复费用、伙食补助、停工留薪期工资等方面都能获得相应赔偿。所以，要是受了工伤，职工得及时申请工伤认定，按法定程序维护自己的权益。

工伤侵权赔偿并非都能顺利拿到手，以下几点很关键。 首先是认定程序。要获得工伤赔偿，得先被认定为工伤。劳动行政部门会依据《工伤保险条例》等规定，查看是否符合工伤认定情形，像是不是在工作时间、工作场所因工作受伤。若不符合，就不能通过工伤途径获赔。 赔偿能力也影响赔偿结果。若用人单位按时缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金出，有一定保障。但要是单位没依法缴纳，赔偿就全由单位承担。若单位经营差、资金链断裂，缺乏赔偿能力，劳动者可能拿不到足额赔偿。 证据收集同样重要。劳动者得拿出证明劳动关系、工伤发生过程、伤害后果等的证据。若证据不足，会影响工伤认定和赔偿数额，最终拿不到应有的赔偿。 最后是法律程序。工伤赔偿要经过认定、鉴定、仲裁和诉讼等程序。若程序不顺利，比如单位拖延或存在争议，赔偿过程会很漫长，甚至劳动者可能拿不到最终赔偿。 所以，劳动者遇到工伤，一定要及时收集证据，督促单位依法处理，必要时寻求专业法律帮助。

遇到工伤，赔偿得按法定程序来。第一步是工伤认定。要是职工出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织也能自己去申请。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 第二步是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 赔偿情况分两种。如果单位交了工伤保险，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费这些，大多由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等，由用人单位支付。要是单位没交工伤保险，所有赔偿费用都得单位出。 赔偿金额和伤残等级有关，不同等级赔偿标准不一样。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，能保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月发的伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系的，单位要安排合适工作，安排不了的，单位按月发伤残津贴。

工伤鉴定为十级，能获得多少赔偿是大家关心的问题。下面为你介绍赔偿的主要项目及计算方法。 一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资300%还高，就按300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。通常在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同时发放。 停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不超12个月。 符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金支付。 护理费、住院伙食补助费、交通费等其他费用，按当地标准，由工伤保险基金或用人单位根据实际情况支付。 大家可结合当地规定和自身实际，算出具体赔偿金额。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。

工伤鉴定为五级和六级后，赔偿的计算方法及金额因具体情况而异。首先看看赔偿项目。 五级工伤的待遇如下：一般会保留与用人单位的劳动关系，单位要安排合适的工作。要是难以安排，单位需每月给伤残津贴，为本人工资的70%，同时单位得按规定为员工缴社保。如果员工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。另外，五级伤残能领一次性伤残补助金，是18个月的本人工资。 六级工伤呢，也是先保留劳动关系，单位安排工作。工作难以安排时，单位每月发本人工资60%的伤残津贴，同样要缴纳社保。员工主动提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。六级伤残的一次性伤残补助金是16个月本人工资。 这里要注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各省、自治区、直辖市规定不同。而“本人工资”指的是员工工伤前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%算；低于60%，则按60%算。了解这些才能准确算出赔偿金额。

工伤员工住院期间陪护费的计算有不少讲究，不同情形下计算方式不同。 要是员工所在单位安排了人去护理，那就不用额外掏陪护费。单位只要像员工正常上班一样给护理人员发工资就行，这就相当于单位承担了护理的人力成本，也保障了护理人员的收入。 可要是单位没派人护理，这陪护费就得按一定标准来算了。一般是参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。每个地方护工的报酬不一样，通常能看看当地人力资源市场里护理人员的平均工资水平。如果护理人员本身有工作有收入，那就按误工费的规定来算陪护费；要是护理人员没收入，或者是雇的护工，就按照当地护工同等级别护理的报酬标准算。护理人员一般一个就够了，但要是医疗机构或者鉴定机构有明确说法，也能多安排几个。 护理期限也有说法。一般是算到受害人能自己照顾自己为止。要是受害人因为残疾一直没法自理，就得根据他的年龄、健康情况等确定一个合理的护理时间，不过最长不能超过20年。等受害人定残之后，得看他的护理依赖程度，再结合配置残疾辅助器具的情况确定护理级别，然后按照相应标准付护理费。 法律建议：员工遭遇工伤，单位要积极履行责任，及时安排护理或按标准支付费用。员工和家属要留意当地护工报酬标准，保留好相关护理证据，以便在费用计算和支付上维护自身合法权益。

申报劳动能力鉴定有期限要求。职工受工伤后，治疗到伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期结束（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期），工伤职工或其单位要尽快向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。 虽说法律没明确职工申请鉴定的最长时间，但实际中别拖太久。时间一长，受伤部位恢复后可能掩盖当时真实情况，影响鉴定结果准确性。而且早点鉴定能及时确定赔偿标准和金额，保障职工权益。 用人单位申请工伤鉴定的期限更严格，要在职工医疗终结期满30日内申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在职工医疗终结期满后的规定时间内自己申请。 操作时，得备好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，再按当地劳动能力鉴定委员会要求办手续。大家要留意这些期限和要求，及时申请鉴定，避免自身权益受损。若有疑问，可咨询专业人士。

工伤认定时若劳动关系不明确而中止，不能直接去法院起诉。按照法律，社保行政部门进行工伤认定时，要是发现劳动关系有争议且没法确定，就会暂停工伤认定。这时，得先解决劳动关系方面的争议。 解决劳动关系争议，得先申请劳动仲裁，这是必经的第一步。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会来裁决劳动关系是否存在等问题。要是对仲裁结果不满意，当事人在收到仲裁裁决书后的十五天内，能去法院起诉。 需要注意，如果没经过劳动仲裁就直接到法院起诉，法院通常不会受理。所以，遇到工伤认定因劳动关系不清而中止的情况，要按法律程序来，先申请劳动仲裁确定劳动关系。等有了仲裁结果，再接着走工伤认定的流程。如果对仲裁结果不服，才可以去法院打官司。千万不要跳过劳动仲裁这一步直接起诉，不然容易做无用功。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士详细咨询。

1、劳动能力鉴定之后，取钢板的费用通常是由工伤保险基金来承担。不过要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那这笔费用就得由用人单位来支付了。 2、按照《社会保险法》的规定，因为工伤而产生的治疗和康复费用，会按照国家规定从工伤保险基金里支出。取钢板属于后续治疗费用，是工伤治疗过程中的一部分。所以，如果用人单位为员工正常缴纳了工伤保险，员工就可以按照相关流程，向社保经办机构申请用工伤保险基金报销这笔费用。 3、要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位承担。这样一来，劳动能力鉴定后取钢板的费用，就得用人单位来出。要是用人单位不肯支付，员工可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

结论：在厂里被本单位员工开车撞伤，通常既能走工伤，也能向撞你的那位员工主张侵权赔偿，两者可以并行，但具体项目要区分，别重复主张同一笔。 展开：先说工伤：你是在工作时间和工作场所内、因履行工作任务受到事故伤害，或者虽不是本职但属于单位管理区域内的事故，一般可以申请工伤认定，认定后由工伤保险（或单位）承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。再说侵权：撞你的同事如果存在过错，你可以依据民法典向其主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。实践中，医疗费等实际支出类费用不能两头拿，伤残赔偿、精神损害这类可以分别主张。建议先报单位走工伤申报，同时保留事故现场证据和对方过错材料，必要时咨询专业律师理清两条路径怎么配合最划算。

结论：父亲在工地从20米高处电梯井坠亡，大概率构成工伤（工亡），除了他本人已有的保险，主要赔偿来自工伤保险的工亡待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 展开：工亡赔偿项目大致是三块：一是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，金额很高；二是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；三是供养亲属抚恤金，发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，比如未成年子女、无收入的配偶、年迈父母，按比例按月发。如果单位没给交工伤保险，这些钱全部由单位承担。你还要确认是不是存在违法分包、挂靠，这种情形下总包单位可能也要担责。建议尽快申请工伤认定、收集劳动关系和事故证据，金额大、程序专业，必要时请律师介入。

你好，说说工伤的具体情况，我们帮你做法律分析。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）