工伤若未确定等级，是不是没赔偿

工伤没确定等级，也能拿到赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，就算没评上伤残等级，职工也能享受一些工伤待遇。
医疗救治方面，如果职工治疗工伤和康复的费用，符合工伤保险的诊疗项目、药品以及住院服务标准，可从工伤保险基金获得支付。此外，职工工伤住院的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金支取。
停工留薪期里，职工仍能拿原工资和福利，并且由单位按月发放。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位得负责安排。
也就是说，没确定工伤等级的职工，在医疗、康复费用、伙食补助、停工留薪期工资等方面都能获得相应赔偿。所以，要是受了工伤，职工得及时申请工伤认定，按法定程序维护自己的权益。

即使工伤未确定等级，职工也可能拿到赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，就算没达到伤残等级，职工也能享受部分工伤待遇。
在医疗救治上，职工治疗工伤和康复的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及工伤保险住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通和食宿费，同样从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发放。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。
也就是说，工伤没确定等级，职工在医疗、康复费用，伙食补助费，停工留薪期工资等方面能获得赔偿。职工要及时申请工伤认定，按照法定程序维护自己的合法权益。

有些人觉得工伤没确定等级就拿不到赔偿，其实不是这样的。根据《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，就算没达到伤残等级，受伤职工也能享受一些工伤待遇。
在治疗和康复阶段，只要职工治疗工伤的医疗费用、康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。要是职工住院治疗工伤，还会有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样能从工伤保险基金支付。
在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位也得负责。
也就是说，就算工伤没确定等级，职工在医疗费用、康复费用、伙食补助费、停工留薪期工资这些方面，都可以获得赔偿。这里要提醒大家一个认知误区，别以为没评上等级就没赔偿了，就放弃维权。所以，职工要是受了工伤，得及时去申请工伤认定，按照法定程序维护自己的合法权益。

现实中很多人以为工伤没确定等级就拿不到赔偿，其实不是这样的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，就算工伤没达到伤残等级，职工也能享受一些工伤待遇。
先说医疗救治这块。职工治工伤和康复的费用，要是符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录，还有工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医院证明，再报给经办机构同意，到统筹地区以外去看病，交通、食宿这些费用也能从工伤保险基金里支付。
在停工留薪期，职工原来该拿的工资福利不会变，单位得按月发。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由单位负责。
这意味着，工伤就算没确定等级，职工在医疗费用、康复费用、伙食补助费，还有停工留薪期工资等方面，是能拿到赔偿的。
给咱广大职工提个实用建议，要是受了工伤，得赶紧去申请工伤认定，然后按照法定程序去争取自己该有的权益。这样才能确保自己在受伤以后，该享受的工伤待遇能稳稳拿到手。

1、没确定工伤等级，也有机会拿到赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，就算没达到伤残等级标准，职工也能享受一部分工伤待遇。
2、在治疗伤病时，要是职工治疗工伤和康复的费用，符合工伤保险诊疗、用药以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支出。要是职工住院治疗工伤，会有伙食补助费；经过医疗机构开证明，再报给经办机构并获得同意，工伤职工到统筹地区以外看病的交通和食宿费，也由工伤保险基金来支付。
3、在停工留薪期，职工原本的工资和福利待遇不会变，单位要按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位要负责安排。
4、由此可见，就算工伤等级没确定，职工在医疗、康复费用，伙食补助，还有停工留薪期工资等方面，都能得到赔偿。职工得赶紧去申请工伤认定，按照法定程序维护自己的合法权益。